Entretiens professionnels et évaluation :
individualisation versus Statut et garanties individuelles et collectives !
Pour le SPASEEN-FO, la volonté ministérielle de mettre en place l’évaluation des personnels enseignants reprend la logique de destruction statutaire et d’individualisation qui a été imposée aux personnels administratifs.
Chaque agent administratif ou ITRF aujourd’hui sait ce que signifie l’individualisation de la carrière !
Alors même que l’entretien professionnel a été souvent présenté comme un simple moment d’échange entre l’agent et son supérieur hiérarchique, force est de constater que cela n’est certainement pas le cas. Il conditionne aujourd’hui une grande partie de la carrière et notamment concernant :
- Promotions : la valeur professionnelle de l’agent n’y est plus appréciée à partir de son activité avec objectivité. Aujourd’hui, chaque agent est renvoyé à sa relation individuelle avec son évaluateur, lui-même soumis à évaluation sur la réalisation de ses propres objectifs.
- Salaires : l’entretien professionnel est devenu le lieu de négociation individuelle du réexamen du régime indemnitaire de chaque agent.