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Horaires et congés en EPLE : Etat des lieux

 

 

A chaque rentrée, à chaque mutation, les agents se posent de réelles questions sur leurs droits en termes de temps de travail et congé.

La mise en place de la loi de 2002 sur l’ARTT en EPLE a bouleversé en profondeur non seulement les relations de travail, mais aussi les acquis.

Si un ministre actuel se dit favorable à des dérogations dans les entreprises, les administratifs des EPLE eux dérogent tous les jours!

Suppressions de postes d’administratifs au cours des dernières années, mutualisations et réorganisations d’agences comptables, transfert de missions, tâches nouvelles souvent de plus en plus lourdes et complexes : la pression est constante sur les personnels qui engrangent sans compter les heures supplémentaires de travail non récupérées et non payées !

Les services fonctionnent à flux tendu.

Il faut gérer l’urgence pour faire tourner la machine.

 

 

Conditions de travail dégradées, pouvoir d’achat en berne, gel du point d’indice depuis 2010, dégradation des carrières, suppressions de postes, remise en question des acquis des personnels, pour FO, c’est inacceptable !

 

Le SPASEEN-FO revendique :

 

 

  • Le maintien et le respect des acquis en matière d’horaires congés,
  • La création des postes statutaires nécessaires pour assurer les missions,
  • Une véritable formation des personnels, antérieure à la prise de fonction avec un tuilage et tout au long de la carrière,
  • Le remplacement des personnels absents par des personnels titulaires formés et rémunérés en conséquence,
  • l’arrêt des regroupements et le rétablissement d’agences comptables à taille « humaine »,
  • le maintien des logements pour NAS,
  • le  bénéfice  entier  du  régime  indemnitaire  comme  l’ont  d’autres catégories de personnels logés,
  • l’intégration des primes en points d’indice,
  • le maintien du statut de fonctionnaire d’Etat.

 

 

 

 

Avec FO, je défends mes revendications :

 

 

  •  Augmentation immédiate des salaires et 50 points d’indice pour tous.
  •  Accès au coefficient 8 pour tous les régimes indemnitaires et la suppression de toutes les formes de modulation.
  •  Abandon de toute forme d’individualisation de carrière.

 

 

 

 

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