Les dégâts de RenoiRH et d’Op@le

Le SPASEEN FO alerte sur la dégradation des conditions de travail des personnels administratifs et ITRF, titulaires comme contractuels, qui subissent, en EPLE comme en services déconcentrés, les réformes successives qui visent à détruire le Statut, et à privatiser l’École de la République.

Sous couvert d’une volonté de modernisation, les personnels administratifs et ITRF ne sont plus en mesure d’absorber les missions supplémentaires induites par les suppressions de postes statutaires.

Dans les EPLE, la mise en place d’Op@le notamment a multiplié les tâches, les clics, et les heures de travail.

La saisie devient exponentielle (les comptes de tiers, les RIB, les chèques,...), les transferts de GFC à Op@le dysfonctionnent, le module régie a dû être abandonné pour une refonte totale. Le nombre de référents académiques est dérisoire.

Ensuite, l’entrisme et l’ingérence des collectivités, institutionnalisés par la loi 3DS, perturbent le fonctionnement du service public d’État qu’est l’Éducation nationale. 

Enfin, la nouvelle dénomination des gestionnaires d’EPLE qui devient Secrétaire général d’EPLE, n’est une nouvelle fois que de l’esbroufe, qui cache le transfert de responsabilités RH du recteur vers les gestionnaires. Pour le SPASEEN FO, cette mesure dangereuse, portée par A&I UNSA, s’inscrit avant tout dans la logique du volet RH de PPCR, véritable outil de destruction des garanties collectives.

Dans les services, la mise en place de RenoiRH a engendré tant de souffrance que de nombreux collègues ont fui leur ministère !

En effet, ce logiciel non fonctionnel ne permet pas la gestion complète des carrières et oblige les collègues à travailler à la fois sur l’ancien et le nouveau logiciel. De plus, sa non fonctionnalité va jusqu’à causer de nombreuses erreurs de paye, voire ne verser aucun salaire pendant des mois !

Rappelons que dans de nombreux services et EPLE, des collègues sont « fortement incités » à travailler soir et weekend, et à annuler des congés, pour assurer les délais !

Le déploiement à marche forcée de logiciels non aboutis entraîne un chaos général et organisé par l’institution.

Par ailleurs la contractualisation de masse, main d’œuvre à bas coût jetée dans l’arène sans formation ni perspective de titularisation, accroît la souffrance de tous.

Toutes les dégradations des conditions de travail des personnels ne sont que des conséquences directes des contre réformes des gouvernements :

Loi Notré, PPCR, Loi travail, Loi de transformation de la Fonction publique, Loi 3DS, réforme des retraites, etc. *

Nous ne sommes pas dupes au SPASEEN FO : c’est la territorialisation « en marche » !

Toutes ces difficultés ont été portées par le SPASEEN-FO auprès de la conseillère sociale du ministre le jeudi 14 décembre.

La souffrance au travail est grandissante pour tous : le poids des charges, des responsabilités, du manque de formation pertinente, l’infantilisation, l’humiliation, etc génèrent stress, burn-out, accidents et maladies professionnelles souvent non reconnus par l’État employeur. C’est dramatique et intolérable ! Le temps des constats est révolu : nous attendons et exigeons des actes !

Nous revendiquons :

la création de postes statutaires à réelle hauteur des besoins exprimés par l’ensemble des collègues ;

la revalorisation immédiate de 10 % de la valeur du point d’indice, et l’ouverture de négociations pour un rattrapage à hauteur des pertes subies depuis 2000, à hauteur de 28,5 % ;

la titularisation de tous les contractuels qui le souhaitent ;

un réel et massif plan de requalification ;

l’abrogation de l’ensemble de la réforme des retraites et le retour à 37,5 annuités et l’âge de départ à 60 ans ;

l’abrogation de toutes les réformes qui détruisent le Statut qui nous protège ;

à travail égal, salaire égal !

* Liste non exhaustive et non contractuelle. Pour toute réclamation, s’adresser à Messieurs Attal, Guérini, Madame Borne et Monsieur Macron.

RÉSISTER, REVENDIQUER, RECONQUERIR

Liberté, Égalité, Fraternité :
le gouvernement doit retirer
son projet de loi immigration

Le SPASEEN-FO a pris connaissance des dispositions du projet de loi dit « Immigration » sorties de la Commission mixte parlementaire et votées par le Parlement : durcissement des conditions de travail pour les travailleurs étrangers et des conditions d’études pour les étudiants étrangers, remise en cause du droit du sol et du regroupement familial, pleins pouvoirs aux préfets pour l’octroi des titres de séjour, allongement considérable du nombre d’années de résidence pour percevoir des prestations sociales, c’est la consécration du principe de la préférence nationale.

Le SPASEEN-FO rappelle que ce principe est contraire à la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen, à laquelle le préambule de la Constitution se réfère.

Pour le SPASEEN-FO, ce projet de loi vise à fragiliser non seulement l’accès au travail mais aussi aux soins, à la santé et au droit de séjour, ce qui conduira inévitablement à augmenter le nombre de travailleurs en situation irrégulière et ainsi faciliter l’exploitation de ces travailleurs.

Le SPASEEN-FO refuse toute précarisation et défend les droits de tous les travailleurs sans distinction ni stigmatisation.

Le SPASEEN-FO rappelle aussi l’attachement indéfectible de Force Ouvrière aux principes premiers de notre République et à ses valeurs, héritages entre autres du Conseil National de la Résistance.

Le SPASEEN-FO s’inscrit dans la revendication de sa Confédération pour la ratification par le gouvernement français de la Convention internationale sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille des Nations-Unies et de la convention n°143 de l’OIT sur les travailleurs migrants.

Le SPASEEN-FO défend l’égalité de droits et de traitement de tous les travailleurs et exige le retrait du projet de loi immigration.

RÉSISTER, REVENDIQUER, RECONQUERIR

Sitôt dégelé,
déjà congelé !

Le 14 novembre dernier, les organisations syndicales représentatives au Conseil Supérieur de la Fonction publique dont FO ont claqué la porte du dernier conseil commun.

En cause : le refus du gouvernement d’envisager des revalorisations salariales, au prétexte que les revalorisations de 2023 comptaient pour…2024.

LA CHUTE SANS FIN DU POUVOIR D’ACHAT

FO a rappelé au gouvernement la priorité :

la revalorisation immédiate de la valeur du point d’indiceafin de compenser l’inflation et mettre fin à la paupérisation des agents publics, titulaires et contractuels.

Ce que nous revendiquons à FO, c’est un rattrapage de 10% immédiat sur la valeur du point d’indice et l’ouverture de négociations pour rattraper les pertes subies depuis 2000 soit 28,5% !!!

Après les quelques miettes d’augmentation du point d’indice en juillet 2023 gracieusement débloquées, après le « cadeau » de la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (PEPA) attribué sous conditions de ressources, ce gouvernement semble penser que les agents publics peuvent continuer d’exercer leurs missions avec de l’aumône.

Tout comme les revalorisations annoncées du régime indemnitaire…mais pas pour toutes les catégories !

INADMISSIBLE !

La paupérisation des agents publics est installée depuis des décennies. La crise du recrutement menace également les personnels administratifs.

Il n’y a plus d’attractivité de nos emplois.

Les charges de travail ne cessent d’augmenter. Les services de gestions de paie ne sont plus en mesure de payer tous les agents en temps et en heure. Les logiciels utilisés tel que RenoiRH dysfonctionnent.

EN EPLE, la mise en place à marche forcée d’OPALE fait exploser la charge de travail.

Il y a des centaines de postes qui restent vacants depuis la rentrée. Quand est-ce que le ministre de l’Éducation nationale et le gouvernement vont entendre la colère et les revendications des personnels ?

Avec FO, mobilisons-nous sur cette question des salaires.

• Exigeons la revalorisation immédiate de la valeur du point d’indice : 10% de suite et ouverture de négociation afin de rattraper les pertes subies depuis 2000 soit 28,5%.
• L’intégration des primes dans le traitement indiciaire, afin que les primes puissent compter de plein droit pour nos retraites.
• Une véritable carrière par la requalification massive des postes de C en B et de B en A.