La maladie n'est pas une fraude,
c'est un droit !

Au 1er septembre, le gouvernement fragilise encore plus nos collègues contractuels !
Alors que l'ensemble des agents publics subit déjà l'attaque frontale du passage à 90 % d'indemnisation et le maintien du jour de carence, le gouvernement ajoute une strate de "flicage" supplémentaire dès la rentrée 2026 pour les plus précaires d'entre nous.

Dès le 1er septembre : Les contractuels mis sous surveillance !

Parce qu'ils dépendent du régime général, nos collègues contractuels voient leurs arrêts de travail désormais bridés par des seuils administratifs absurdes :

• Premier arrêt plafonné à 31 jours.
• Renouvellement limité à 62 jours.

Pour le SPASEEN-FO, c'est une ingérence inadmissible dans la liberté de prescription médicale.
On traite les contractuels comme des suspects, au mépris de la réalité de leurs pathologies. 
Le SPASEEN-FO dénonce cette médecine sous contrôle administratif !

Fonctionnaires, Contractuels : Une politique d'austérité pour tous !

Si les titulaires ne sont pas (encore) concernés par ces plafonds de durée, personne n'est épargné par la régression sociale :

• 1 jour de carence pour tout le monde (salaire zéro le premier jour).
•  Indemnisation à 90 % du traitement (au lieu de 100 %) pour l'ensemble des agents.

L'objectif est clair : diviser pour mieux régner et aligner tout le monde sur les conditions les plus dégradées.
Nous refusons cette harmonisation par le bas !

Stop à la culpabilisation !

Que l'on soit fonctionnaire ou contractuel, tomber malade en EPLE ou en service déconcentré ne doit pas être une source d'angoisse financière. L'absentéisme c'est aussi et très souvent le symptôme du manque d'effectifs, du gel des salaires et de la dégradation des conditions de travail. On ne soigne pas le service public en "flicant" les agents !

Le SPASEEN-FO revendique :

• L'abrogation définitive du jour de carence et du passage aux 90 % pour TOUS.
• L'abandon immédiat du plafonnement des prescriptions imposé aux contractuels au 1er septembre.
• Le maintien de l'intégralité du traitement et des primes en cas d'arrêt maladie, quel que soit le statut.

L'argent existe pour nos salaires et notre santé, pas pour les cadeaux au patronat et pas pour la guerre.

Rejoignez le SPASEEN FO,
le syndicat qui défend TOUS les agents, sans distinction de statut.
Libres, indépendants et déterminés : on ne lâche rien !

Vous trouverez notre simulateur de baisse de rémunération en cas d'arrêt maladie ici : https://spaseenfo.fr/carrieres/impact-des-mesures-du-ministre-de-la-fonction-publique

Indemnité différentielle :
ou comment le gouvernement institutionnalise
la paupérisation des agents publics !

À la suite de l’annonce par le Premier ministre de la mise en place, au 1er juin 2026, d’une indemnité différentielle pour aligner les salaires des agents publics sur le Smic revalorisé, notre organisation syndicale dénonce une mesure en trompe-l’œil. Présentée comme un bouclier social, cette décision est en réalité l’aveu d’un échec historique de la politique salariale de l'État-employeur.
L'État-employeur est de nouveau contraint de compenser lui-même l'effondrement des grilles salariales qu'il a laissé produire.

Le point d'indice volontairement sacrifié : la racine du mal

Le recours à cette indemnité différentielle est le symptôme direct d'un choix politique délétère : le gel quasi continu de la valeur du point d'indice face à l'inflation.

En refusant de revaloriser la base même du calcul du salaire des fonctionnaires, le gouvernement a provoqué un effondrement du pouvoir d'achat et un écrasement inédit des carrières.

Aujourd'hui, la grille indiciaire est totalement rattrapée par le salaire minimum : maintenant près de 862 000 agents publics de toutes les catégories doivent désormais être « compensés » pour ne pas basculer sous le seuil légal du Smic. Ce chiffre n'est pas celui d'une réussite sociale ; il révèle l'ampleur du décrochage salarial organisé dans la Fonction publique.

Comment accepter qu'un agent recruté après concours, exerçant des missions essentielles au service de la population, ne soit rémunéré qu’au niveau du salaire minimum légal ? Comment justifier que l'expérience, les qualifications et l'ancienneté soient progressivement effacées par l'écrasement des grilles ? Ainsi, les collègues ADJAENES nouvellement recrutés en principal de 2ème classe se verront bloqués au SMIC pendant 8 ans avant de gagner 1,5% au-dessus du SMIC !

Le choix fait par le gouvernement est clair : la dépense publique est orientée vers les subventions ou exonérations pour les grandes entreprises et l’économie de guerre. Les budgets hors missions de Défense devront être diminués pour amplifier celui du ministère de la Défense.

Une « rustine » budgétaire qui ne compte pas pour la retraite

Le SPASEEN-FO rappelle que cette indemnité différentielle est un artifice technique qui n'apporte aucune réponse durable aux difficultés rencontrées par les agents :

• Aucune perspective : elle ne revalorise ni les traitements,ni les carrières ni l'expérience, réduisant parfois l'écart entre un débutant et un agent confirmé à quelques dizaines d'euros.
• Le piège des pensions : S'agissant d'une indemnité et non de traitement indiciaire, ces sommes ne comptent pas pour le calcul de la retraite, sacrifiant ainsi le pouvoir d’achat des agents.Les agents paient aujourd'hui le prix du décrochage salarial mais également les conséquences sur leur future pension.

L’État se contente d'appliquer un pansement administratif sur une fracture sociale profonde, guidé par une pure logique comptable de court terme.

Nos exigences : une rupture et de vraies négociations

Nous n'acceptons plus cette politique d’ajustements marginaux qui organise le déclassement des agents du service public. Ils ont besoin d'une véritable politique salariale et de carrière.

Nous exigeons immédiatement :

1. Le dégel et une revalorisation immédiate et significative de la valeur du point d’indice, seule mesure juste et universelle pour contrer l’inflation.
2. La reconstruction complète des grilles indiciaires afin de redonner du sens aux carrières, de reconnaître l'expérience professionnelle et surtout de restaurer la progression de carrière.
3. L’intégration des primes et indemnités dans le traitement indiciaire, pour garantir les droits à pension.
4. L'ouverture sans délai de négociations salariales ambitieuses pour redonner de l’attractivité à la Fonction publique.

Le temps des rustines est révolu. Les agents publics ne réclament ni l'aumône, ni une compensation temporaire, mais la juste reconnaissance de leurs qualifications et de leur engagement au service de l'État. Nous appelons le gouvernement à ouvrir sans délai de véritables négociations salariales.

Libres, indépendants et déterminés

Télétravail en EPLE :
Un droit pour les agents, pas une
économie sur le dos des personnels !

Alors que les demandes de télétravail se multiplient dans les collèges et les lycées, le SPASEEN-FO dénonce les disparités inacceptables et les conditions de mise en œuvre qui pénalisent trop souvent les personnels administratifs.

Télétravail : mot magique pour le confinement, devenu la plus complexe des choses à mettre en place depuis ! Un vrai calvaire dans certains cas.

Halte à l’arbitraire local !
Le SPASEEN-FO constate avec colère que l’accès au télétravail reste soumis au bon vouloir de la hiérarchie en EPLE, limitant le télétravail des collègues des secrétariats et des intendances.

De nombreuses et nombreux collègues sont demandeurs de télétravail. Dans les faits l’inégalité de traitement règne : circulaires non publiées dans certaines académies alors même qu’il existe un cadrage national, collectivités réfractaires à l’achat du matériel, supérieurs hiérarchiques réticents, …

Autant dire que le chemin pour obtenir la moindre demi-journée de télétravail est parfois long et semé d’embûches !

Nous revendiquons un droit réel et égalitaire au télétravail pour tous les personnels administratifs dont les missions le permettent, sans chantage à la présence ou interprétation restrictive des textes.

Si dans le cas des EPLE il appartient aux collectivités de rattachement (Région pour les lycées et Départements pour les collèges) de fournir le matériel parce qu’elles le gèrent tout comme le réseau informatique, le SPASEEN-FO revendique le fait que l’État et donc le Rectorat doit assurer la mise en œuvre de l’accord de 2023, et donc permettre le télétravail pour tous les agents.

Le télétravail ne doit pas coûter un centime à l’agent !

Travailler de chez soi ne doit pas signifier payer pour travailler.

Le SPASEEN-FO exige :

• La fourniture par notre administration de tout le matériel nécessaire (ordinateur portable, double écran, fauteuil ergonomique).
• Une indemnisation forfaitaire réelle à la hauteur des coûts engagés (électricité, chauffage, internet), bien au-delà des montants dérisoires actuels.

Souvent, un moyen d’échapper à une situation anormale !

Parce que oui, le télétravail est parfois un moyen de fuir un conflit, d’économiser des frais de transports exorbitants, de garder ses enfants, etc. …

Parce que la situation des collègues est de plus en plus précaire, dans des conditions de travail déplorables, le télétravail est utilisé comme soupape.

Le SPASEEN FO exige depuis de nombreuses années l’augmentation de la valeur du point d’indice, des conditions de travail améliorées et la possibilité pour tous de participer au mouvement, notamment afin de pouvoir se rapprocher de son domicile.

Respect de la vie privée et du statut

Le télétravail ne doit pas devenir un "travail sans fin". Le SPASEEN-FO refuse la porosité entre vie professionnelle et vie privée. Nous exigeons le respect strict des horaires de service et du temps de travail. Le domicile ne doit pas devenir une annexe du bureau disponible 24h/24 !

Le télétravail doit rester basé sur le volontariat pur. Il ne doit en aucun cas servir de prétexte à la suppression de bureaux physiques ou à l’isolement des collègues. Le maintien du lien avec la communauté éducative en EPLE est essentiel.

Le SPASEEN FO revendique que chaque demande volontaire de télétravail soit satisfaite !

Les services doivent publier les textes nécessaires, les collectivités fournir le matériel, et les responsables accepter de faire confiance et d’octroyer le télétravail à celles et ceux qui le demandent !

Le SPASEEN-FO revendique :

• Un cadrage national clair pour mettre fin à l'arbitraire et l’octroi inégalitaire du télétravail.
• L'augmentation immédiate de l'indemnité de télétravail.
• La prise en charge totale de l'équipement ergonomique au domicile de l'agent.

Fidèle à ses valeurs d'indépendance, le SPASEEN-FO continuera de se battre pour que le télétravail soit un progrès social, et non un outil de précarisation des conditions de travail !

Libres, indépendants et déterminés