2017-2018 : LA CONTINUITÉ
DANS L’AUSTÉRITÉ !
L’an passé, à peu près à la même date, la Cour des Comptes avait présenté sa « thérapie de choc » contre la Fonction publique et les services publics :
✓ Baisse de la masse salariale des fonctionnaires ;
✓ Gel de la valeur du point d’indice ;
✓ Diminution des effectifs ;
✓ Augmentation du temps de travail ;
✓ Mise en oeuvre du jour de carence en cas d’arrêt maladie...
Dès lors, le gouvernement n’a eu de cesse de multiplier les annonces de sévères restrictions pour la Fonction publique et ses agents, à commencer par le gel du point d’indice pour 2018, mais également avec la mise en place de discussions dans le cadre de CAP 2022. Discussions ? Plutôt une mise sur le fait accompli des organisations syndicales. A la clef : d’avantage de contractuels avec des contrats encore plus précaires, des plans de départs volontaires en cas de perte de poste, une volonté d’amoindrir le rôle des représentants des personnels dans les CAP, voire de les contourner pour tout acte de gestion personnelle de carrière (promotion, mutation, ...).
 2018_juillet_09_2017_2018_continuité dans l'austérité.pdf | [ ] | 819 Ko |
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Pétition
pour des taux de promotion
des personnels administratifs de l'Education Nationale
à la hauteur des attentes des personnels
Les taux de promotions pour changement de grade en 2018 restent, pour la plupart dans la continuité des années précédentes.
C'est à dire, bien inférieur aux attentes des personnels...
Mais, pour le corps des ADJENES, ceux-ci deviennent catastrophiques !
Suite à la mise en place de PPCR que Force Ouvrière a combattu, ce corps est passé de 4 grades à 3 par la fusion des grades d'ADJENES 1ère classe et ADJENES principal de 2ème classe.
L'effectif du nouveau grade d'ADJENES principal de 2ème classe (ou C2) a donc beaucoup augmenté.
Pour nos salaires,
Pour nos conditions de travail,
Pour le service public :
Grève le 28 juin 2018 !
Le 28 juin 2018, une journée interprofessionnelle de « revendications et de mobilisations » aura lieu à l’appel de FO, de la CGT et de trois organisations de jeunesse (Unef, UNL et FIDL).
Conformément au mandat inscrit dans les résolutions du 24e Congrès FO, le Bureau confédéral avait eu des échanges en mai avec l’ensemble des organisations syndicales et de jeunesse afin d’initier la recherche de la plus grande unité possible pour créer, dès à présent, les conditions d’une action commune et d’un rapport de force interprofessionnel, y compris par la grève.
Pour les organisations signataires de l’appel au 28 juin, dont FO, l’heure est à la défense des valeurs essentielles, comme notre modèle social. Et pour cause : les politiques mises en œuvre relèvent d’une logique d’individualisation au prix de la casse des statuts et des droits collectifs à tous les niveaux, dès les études. Elles mettent à mal la solidarité et la justice sociale, valeurs essentielles de la cohésion sociale.
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Communiqué de soutien aux personnels des CIO et DRONISEP
Le 5 juin, plus de 500 PsyEN-EDO, administratifs, professeurs, se sont réunis. Ils dénoncent le passage des DRONISEP et ses 300 fonctionnaires aux Régions comme le prévoit le projet de loi sur « la liberté de choisir son avenir professionnel » dont FO exige le retrait, ainsi que la fermeture des CIO, l’affectation des 3700 PsyEN-EDO en établissement et les mesures de cartes scolaires dont seront victimes les personnels administratifs.
Pour le SNFOLC (syndicat FO des lycées et collèges) et le SPASEEN-FO, les personnels ont raison : ils veulent conserver leur lieu de travail spécifique qui garantit aux PsyEN-EDO leur indépendance, leurs missions dans l’Education nationale.
Ce premier plan social prévu par le ministre Blanquer conformément aux orientations du ministre de la Fonction publique de supprimer 120 000 fonctionnaires, dont 50 000 dans la Fonction publique de l’Etat, illustre la volonté du gouvernement de céder pans par pans des morceaux entiers de service public aux Régions et aux entreprises privées – comme pour les cheminots.
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2018_juin_11_communiqué de soutien SPASEEN SNFOLC CIO DRONISEP.pdf[ ] 783 Ko
