Postes, salaires, conditions de travail, promotions
réforme des retraites, OPALE, RenoiRH…
une rentrée sous le signe du désordre et des déceptions !

Depuis 2000, nos salaires sont en berne. Le gel du point d’indice a conduit à une perte de sa valeur de plus de 27.5 % en mai 2023 par rapport à l’inflation.

À chaque hausse automatique du SMIC, le gouvernement est obligé de relever l’indice minimum de traitement, entraînant un véritable tassement des grilles et donc des carrières. Toutes les catégories sont concernées.
Face à ce contexte, des mesures ont été annoncées en juin dernier. Prime inflation, GIPA, mesures « bas de grille » pour les trois grades de la catégorie C et les deux premiers grades de la catégorie B qui les maintient à peine au-dessus du SMIC, 5 points d’indice en plus sur toute la grille de toutes les catégories, soit environ 25 € brut par mois à compter du 1er janvier 2024.

Dans les EPLE et les services, les personnels commencent l’année scolaire déjà épuisés.

Déjà dans nos tournées et visites de services et d’établissement, nous entendons les mêmes refrains :

• Le poste adapté que nous avions depuis deux ans n’a pas été remplacé : « on se rend compte du travail qu’il faisait et que nous devons nous répartir »
• Les dotations sont inégales d’un établissement à l’autre : « le collège d’à côté a droit à un demi-poste de C de plus que nous alors que nous avons le même effectif d’élèves ! »
• La réforme des retraites ne passe pas : « je ne vois pas comment je vais pouvoir faire deux ans de plus dans ces conditions »
• Promotions : « en établissement, nous avons le sentiment d’être trop loin du « recteur » et de ne pas bénéficier des mêmes possibilités d’avancements, il est regrettable qu’il n’y ait plus de barème à l’ancienneté »
• L’inflation et la fiche de paie : « l’augmentation de 1.5% du point d’indice représente 25 euros net par mois, ce n’est pas ça qui va m’aider à payer les factures » !

Oui les collègues ont raison !

- Les utilisateurs d’OPALE en sont pour leur compte : l’outil est défaillant et nécessite des traitements manuels qui entrainent des risques d’erreur et beaucoup de stress.

- En ce qui concerne le logiciel RenoiRH, qui va remplacer à terme les logiciels anciens de gestion des personnels (AGORA, EPP notamment), ce n’est pas mieux. Cet outil défaillant a obligé certains collègues à raccourcir leurs congés et qui commence à avoir un impact sur les salaires des collègues (salaires non versés ou en retard, impossibilité technique de mener les campagnes d’avancement avant l’été, etc.).

Le ministère se veut rassurant en expliquant qu’il y aura un professeur devant chaque classe. Si nous savons bien que ce n’est pas le cas, il en va de même dans les services et EPLE quant à la dotation en personnels administratifs. De plus en plus de postes restent vacants rentrée après rentrée et, dans le moins pire des cas, sont occupés par des contractuels. Les CAPA n’étant plus réunies pour les opérations de mutations, les situations individuelles sont mises de côté. Certaines affectations sont faites en dépit du bon sens.

Et pendant ce temps, le ministre Attal explique que pour aider les élèves en difficulté, il faudrait les accueillir dès le 20 août dans les EPLE. Monsieur le ministre, cela reviendrait à faire reprendre les personnels administratifs notamment avant cette date pour organiser le travail, organiser la demi-pension.

Quid des congés des administratifs ?

Avec le SPASEEN-FO nous continuons à revendiquer :

• L’arrêt des suppressions de postes ;
• La création de tous les postes nécessaires au bon fonctionnement des services ;
• L’augmentation du point d’indice de 10% pour tous immédiatement ;
• La suppression du RIFSEEP et de toute individualisation des salaires ;
• L’abrogation de la réforme des retraites.
• Le retrait de la loi de transformation de la fonction publique et de la loi 3 DS.

Que l’on soit affecté en EPLE, en service, en CIO, en circonscription, en CMS, que l’on soit personnel administratif de catégorie A, B et C, ou ITRF des services académiques, ou contractuels, FO défend tous les personnels sans distinction.

GIPA: les bonnes oeuvres
du gouvernement pour les pauvres !

La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) a été renouvelée pour l’année 2023. Pour rappel, elle est censée permettre le maintien du pouvoir d’achat face à l’inflation et résulte d’une comparaison établie entre le taux d’inflation et l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) de l’agent sur une période de référence de quatre ans (cette année du 31 décembre 2018 au 31 décembre 2022). Si le TIB effectivement perçu par l’agent au terme de la période a évolué moins vite que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat constatée lui est versé.

Mais la GIPA pour qui ? Pour quoi ?

Elle concerne tous les agents, A, B et C, qui peuvent en bénéficier, souvent suite à une absence de promotion.

Mais avec l’inflation importante, le nombre de bénéficiaires cette année va augmenter très largement.

Pour FO, ce ne peut pas être ni les avancements d’échelon ou de grade, ni une indemnité, qui compensent individuellement la baisse du pouvoir d’achat.

Les agents sont donc perdants sur toute la ligne !

Pour FO, cette pseudo « garantie » a toujours été inacceptable.
Elle permet uniquement aux collègues de gagner en indemnitaire ce que l’État leur refuse en augmentation de salaire toute l’année et ce, quasiment, depuis 2010 !

Si les revendications de FO étaient satisfaites :

• Pas besoin de GIPA si le gouvernement décidait une augmentation immédiate des salaires à la hauteur des pertes subies depuis 2000.
• Pas besoin de GIPA si nous avions une réelle augmentation du nombre de promotions et si celles-ci signifiaient une réelle augmentation de salaire !
• Pas besoin de GIPA si le ministère décidait enfin un réel repyramidage.

Le SPASEEN-FO revendique un renversement total : a minima 30% de C, 40% de B et 30% de A, dans le cadre d’un vrai plan de requalification.

C’est pourquoi FO réaffirme ses revendications :

• L’augmentation générale des salaires à hauteur de l’inflation, avec 10% d’augmentation de la valeur du point d’indice immédiatement, et l’ouverture de négociations pour le rattrapage du pouvoir d’achat perdu depuis 2000, à hauteur de 27,5% de la valeur du point d’indice, pour tous, titulaires et contractuels,
• La réouverture immédiate des négociations salariales,
• Une refonte et une revalorisation de la grille indiciaire qui permette un déroulement de carrière attractif afin que promotion rime avec réelle augmentation de salaire.

Prime de pouvoir d'achat exceptionnelle

Le 12 juin dernier, le ministre de la Transformation de la Fonction Publique, Stanislas Guerini a annoncé la création d’une prime « pouvoir d’achat ».
Cette prime devrait être versée dans le courant du dernier trimestre 2023.
Elle tient compte de votre rémunération brute.

Quels bénéficiaires, et sous quelles conditions ?

Pour en bénéficier, les agents publics doivent être nommés ou recrutés par un employeur public à une date antérieure au 1er janvier 2023 ; ils doivent être rémunérés par un employeurpublic au 30 juin 2023.
Le calcul de la prime est effectué en fonction de la rémunération brute perçue sur la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023, cette rémunération doit être inférieure ou égale à 39 000 € soit 3 250 € par mois.

Est prise en compte la totalité de la rémunération brute, indiciaire et indemnitaire.

En sont exclues les prestations familiales, le remboursement des frais professionnels, notamment le remboursement domicile-travail, la GIPA, les heures supplémentaires.
Le montant de la prime exceptionnelle forfaitaire est modulé en fonction de la rémunération brute selon le barème suivant :

À ce stade, aucune communication n’a été faite de la part des services RH des rectorats en charge des payes.

Alors que la baisse effrénée de notre pouvoir d’achat vide nos assiettes alimentaires mois après mois, le gouvernement élargit l’assiette du calcul d’une prime, qui plus est, exceptionnelle, afin d’en limiter le nombre des bénéficiaires.

Le barème de cette prime exceptionnelle s’applique en effet au total de la rémunération, indiciaire et indemnitaire. 

Quel dommage que le Gouvernement réfrène sa générosité lorsqu’il s’agit de liquider nos pensions civiles en y intégrant les primes comme FO le revendique.

Cette prime, dont l’objet principal est de limiter l’impact d’une augmentation générale sur la masse salariale, n’est pas la réponse attendue par les agents.

Le SPASEEN-FO avec sa Fédération de fonctionnaires revendique toujours la revalorisation de la valeur du point d’indice a minima à hauteur de l’inflation, son indexation et la compensation des plus de 27% de pertes de pouvoir d’achat enregistrées depuis 2000.

Les personnels administratifs et techniques de notre ministère doivent être considérés. Et cela passe avant tout par les questions salariales et les questions liées aux conditions de travail et la reconnaissance du travail et de l’investissement des personnels ne peut se limiter à de simples primes. 

Avec FO imposons de vraies négociations salariales !