Revalorisation indemnitaire des ITRF
informaticiens des services déconcentrés
Toujours plus d’individualisation,
encore plus de mépris !

La DGRH (Direction Générale des Ressources Humaines) du ministère a convoqué les organisations syndicales représentatives le 1er avril pour présenter une revalorisation de l’IFSE des ITRF informaticiens affectés dans les services déconcentrés. 

Ce n’est pas un poisson d’avril mais un piège pour diviser les personnels !

Après avoir méprisé les personnels ITRF en leur accordant des revalorisations indemnitaires insignifiantes en 2021, le ministère prévoit une revalorisation d’IFSE qu’il octroie uniquement aux informaticiens avec effet rétroactif au 1er janvier 2022 !

Le message envoyé à l’ensemble des personnels ITRF par ce traitement inégalitaire est aussi indécent que méprisant !

Dans un contexte où l’effet combiné du gel du point d’indice et de l’explosion des prix paupérise l’ensemble des collègues, le ministère ignore tous ses agents ITRF affectés dans les services de reprographie, de courrier, d’archives, de communication, de prévention, d’immobilier, de construction, de pilotage et performance, de contrôle de gestion, etc.

Le ministère affiche le même mépris aux collègues ITRF affectés en EPLE, personnels de laboratoire notamment, comme à ceux exerçant dans l’enseignement supérieur. 

Sans le travail de tous et de chacun de ces personnels volontairement oubliés par le ministère, l’Éducation nationale n’existe pas ! FO défend la République une et indivisible sur l’ensemble du territoire, le gouvernement sait trouver de l’argent quand il veut, pour qui il veut, mais pas pour rétablir la justice sociale.

Quels montants de revalorisation ?

La DGRH a introduit la réunion du 1er avril en justifiant les revalorisations d’IFSE par « l’émotion » de la secrétaire générale du ministère suscitée par les difficultés de recrutement rencontrées par les
services informatiques dans les académies. Pour répondre à la fuite des collègues informaticiens vers d’autres employeurs, le ministère prévoit :

• Un gain d’IFSE moyen annuel brut d’environ 800 euros, soit 66 euros mensuels, le gain réel devant être calculé en fonction de l’écart avec les seuils de rémunération prévus … pour les agents contractuels ! Le montant de référence devient donc celui des personnels précaires.
• Un gain d’IFSE moyen annuel brut d’environ 300 euros, soit 25 euros mensuels, au titre de la convergence indemnitaire entre les académies regroupées au sein d’une même région académique. Le ministère s’obstine à refuser de communiquer les montants d’IFSE versés dans chaque académie, il n’y aura donc aucune transparence dans le calcul des revalorisations.

FO ne se laisse pas duper par ce miroir aux alouettes !

Dégel du point d'indice :
les personnels veulent l’augmentation immédiate de leur salaire.
Pas d’aumône, ni de promesses électoralistes !

Nous le savons depuis maintenant plusieurs mois voire années : l’inflation augmente de mois en mois !

Et ce sont les salariés, du public ou du privé, actifs ou retraités, qui en subissent de plein fouet, les conséquences, en constatant la diminution de leur pouvoir d’achat. 

Prendre son véhicule pour aller travailler ou simplement se déplacer coûte de plus en plus cher, l’électricité et le gaz ont augmenté de façon indécente, se nourrir coûte plus cher.

Cela touche tout le monde et plus particulièrement les salariés rémunérés avec de bas salaires, à temps partielet à contrat souvent précaires, tels les contractuels de la Fonction publique et les agents titulaires rémunérés juste au niveau du SMIC.

La réponse du gouvernement n’est pas à la hauteur de la situation. 

Rétrocession de 15 centimes sur le litre d’essence, augmentation automatique du SMIC sans coup de pouce, chèques « inflation » d’ailleurs financés par nos impôts, et annonce d’une augmentation de la
valeur du point d’indice gelé depuis plusieurs années pour le mois de juillet prochain…..à la veille d’une nouvelle législature…

Pour le SPASEEN-FO, ces mesurettes ne sont que des sparadraps ou des promesses sans engagements. Les revalorisations récentes du régime indemnitaire dans l’Éducation nationale pour certaines
catégories de personnels sont largement insuffisantes. Elles ne compteront pas dans le calcul de la retraite et ne rattrapent aucunement les pertes de salaires cumulées depuis 2000.

En effet, depuis cette date, les fonctionnaires ont perdu 22 % de pouvoir d’achat. Avec une inflation prévue, pour l’instant, de 4 % en 2022, cette perte de pouvoir d’achat va s’accentuer.

Pour le SPASEEN-FO, la revalorisation annoncée avant l’été ne peut être inférieure à 20 %.

Le SPASEEN-FO revendique un rattrapage immédiat de la valeur du point d’indice de la fonction publique et une véritable augmentation du SMIC.

Ces mesures d’urgence sont les seules permettant de répondre aux conséquences de l’inflation pour les salariés. Et c’est maintenant !

Contractualisation, précarité et paupérisation
le miroir aux alouettes
de la loi de transformation de la fonction publique

La loi de de la transformation de la fonction publique du 6 août 2019 a modifié de manière significative le recrutement des personnels sous statut dans la Fonction Publique.

De même, l’ordonnance du 24 novembre 2021, qui modifie le statut général de la Fonction Publique, permet un plus grand recours aux contractuels.

Jusqu’ici, le recours aux personnels contractuels restait minoritaire, aujourd’hui, avec la loi de la transformation de la Fonction Publique, cela devient la norme !

Les personnels contractuels (CDI, CDD, vacataires …), exercent des missions de service public indifférenciées de catégories A, B ou C, avec une rémunération au rabais, accentuant la précarisation de notre statut.

Ces personnels ne bénéficient ni du statut, ni de la rémunération des fonctionnaires, et encore moins d’une perspective de carrière.

Certains, sous contrat depuis des années, ne sont toujours pas titularisés !

Comment peut-on croire que la généralisation de la contractualisation est un progrès ?

Sans statut qui les protège, ces personnels sont taillables et corvéables à merci !

Avec le SPASEEN FO nous revendiquons :

• Dans un premier temps, le réemploi permanent de tous les non titulaires, quelle que soit le support de paiement, l’alignement de leurs droits à congés sur celui des titulaires et l’attribution des indemnités,
• La titularisation de nos collègues contractuels,
• L’ouverture en nombre, de concours de recrutement de fonctionnaires sous statut,
• Le statut de fonctionnaire d’état pour tous.