Fonction publique :
le gouvernement confirme sa volonté d’en finir avec le statut !
Le 1er ministre vient de l’annoncer : le gouvernement mettra en oeuvre 75% du rapport CAP 2022. C’est une attaque inégalée contre le statut général de la Fonction publique, les agents et les services publics.
- Généralisation des CDD de 5 ans avec une rémunération au mérite ;
- Un fond pour la reconversion des fonctionnaires pour permettre le reclassement des agents dont le poste serait supprimé ;
- Un accroissement massif des primes au mérite par la mise en place d’un « bonus annuel » qui tiendrait compte d’objectifs individuels et collectifs.
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Pour le SPASEEN-FO, le statut des fonctionnaires subit une offensive sans précédent.
Ce statut garantit pourtant la neutralité et l’indépendance des fonctionnaires face aux pressions de toute sorte. C’est la garantie d’une égalité de traitement pour tous les citoyens.
A l’Education nationale, le projet de loi de finances prévoit la suppression de 400 postes administratifs, alors même que les établissements et services ont subi une saignée depuis plusieurs années (moins 12,10% depuis 2007).
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Le 9 octobre : tous mobilisés !
Tous en grève !
Dans la continuité des grèves et mobilisations des mois précédents, dans la continuité de ses résolutions et des mandats qui lui ont été confiés, le SPASEEN-FO appelle à la grève le 9 octobre 2018.
Parce que les annonces du premier ministre et du ministre de l’Action et des Comptes publics sur le devenir du service public, ses agents et ses missions, sont inacceptables.
Parce que l’annonce de 400 nouvelles suppressions de postes d’administratifs est inacceptable !
Parce que le plan de départ volontaires visant à mettre en place un véritable plan social massif dans la Fonction publique est inacceptable !
Parce que le recours au recrutement de contractuels en lieu et place d’un recrutement massif sous statut de fonctionnaire est inacceptable.
Parce que la contractualisation précariserait encore plus les agents, fragiliserait encore plus les missions, et à terme le service public lui-même.
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2018_octobre_1_Tous mobilisés_tous en grève_Grève le 9 octobre.pdf[ ] 771 Ko
Préparation de la rentrée 2019 :
Blanquer veut supprimer 400 postes d’administratifs
Dans le cadre de la préparation du budget 2019, et dans le cadre de la baisse des dépenses de l’Etat, le ministre de l’Education nationale a annoncé le chiffre de 400 suppressions de postes d’administratifs en 2019.
A l’heure où les recteurs de région planchent sur la fusion des académies et la possibilité de fusions-mutualisations de services entre rectorats, le ministre donne un signal très négatif aux personnels.
Dans cette logique, les 18 suppressions de postes dans les académies de Caen et de Rouen en 2018, laboratoire d’essai d’un recteur régional, ont tracé un avenir bien inquiétant pour tous...
Au-delà du chiffrage, ce sont les conditions de travail des agents qui seront en première ligne impactées. Pour FO, la situation était et reste insupportable et inacceptable !
Afin de gérer l’urgence et faire tourner la machine, la polyvalence est devenue quasi incontournable.
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2018_septembre_18_Suppressions de postes 2019.pdf[ ] 200 Ko
Fusion des académies :
FO ne laissera pas faire !
Le rapport de la mission nationale chargée de faire des propositions d’organisation territoriale dans les services déconcentrés de notre ministère insistait sur la nécessité de fusionner les académies afin de les aligner sur les périmètres des 13 nouvelles régions.
Un rapport suivi à 100%
Les ministres de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur ont ainsi donné leurs arbitrages au coeur de l’été, par voie de presse : d’ici le 1er janvier 2020, il devra y avoir 13 académies en métropole, soit une par région.
Des régions académiques qui ne répondront à aucune règle nationale puisque chaque recteur de région pourra décider d’un modèle unique d’organisation au nom de « l’adaptation à chaque territoire ».
Le principe de mutualisations inter-académiques est mis en avant. Les pouvoirs des recteurs de régions académiques seraient renforcés, ainsi que leurs compétences en matière de gestion des personnels. Ils se verraient déléguer les emplois et les crédits de chacun des budgets académiques qui à terme serait remplacé par un « budget régional unique, réparti en fonction des besoins territoriaux ».
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