2018 : année de combats,
de revendications et de satisfactions !
2017 a apporté son cortège quasi inégalé d’attaques contre les protections et les droits des salariés. A tous les niveaux, elles se sont multipliées, amplifiées.
Salaires, carrières, acquis sont foulés du pied : salaires en berne, RIFSEEP et salaire au mérite, réforme territoriale qui détruit le service public, manque de personnel et de moyens, missions qui se complexifient, conditions de travail et de carrières dégradées, aucune des décisions du gouvernement n’est satisfaisante.
Au contraire, tout confirme l’accentuation de toute la politique gouvernementale contre le service public et ses agents. Pour les personnels administratifs de l’Education nationale, ce sont encore 200 postes qui seront supprimés en 2018 !
Toutes ces mesures, FO les combat. Elles ne sont que la déclinaison des mesures d’austérité contre les garanties collectives qui nous protègent.
Le SPASEEN-FO ne s’est hélas jamais trompé dans ses analyses. Elles confirment de fait ses revendications.
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2018_janvier_8_Tract nouvelle année SPASEEN FO.pdf[ ] 264 Ko
Requalifications : de qui se moque-t-on ?
Suite au bilan effectué qui indiquait un déficit dans le projet de requalification prévue d’Adjoints administratifs en SAENES de 2015 à 2017, le ministère a annoncé un rattrapage de 105 requalifications pour 2018.
L’objectif initial de 2015 était de requalifier, par an et pendant 3 ans, 300 emplois de d’Adjoints administratifs en SAENES, et 100 emplois de SAENES en Attachés par le biais des listes d’aptitude et des concours internes.
Pour le SPASEEN-FO, il n’est pas admissible que 105 requalifications n’aient pas pu être faites sur le calendrier prévu. Les collègues qui en bénéficieront au 01/09/2018 auront donc perdu au minimum une année d’augmentation de salaire. Comment peut-on « oublier » 105 requalifications ? Par mauvaise volonté ? Ou alors... pour économiser budgétairement 105 reclassements dus à des promotions ? On ne peut suspecter le ministère d’une telle mesquinerie...
Mais ces requalifications sont très loin d’être à la hauteur des besoins et des attentes des personnels : ce sont concrètement et simplement quelques miettes saupoudrées dans chacune des 30 académies...
2017_décembre_11_ requalifications_de qui se moque-t-on.pdf[ ] 959 Ko Requalifications 2018 Adjoints administratifs en SAENES.pdf[ ] 773 Ko
Mouvement inter-académique 2018
Ce document syndical du SPASEEN-FO est un « guide » à l’usage de chaque collègue concerné par une mutation, soit par choix personnel, soit par obligation au vu de sa situation personnelle (ex : rapprochement de conjoint, etc).
Une mutation est un moment important dans la vie professionnelle de chacun. Avant de valider votre demande, nous vous invitons à bien réfléchir. Le SPASEEN-FO et ses commissaires paritaires se tiennent à votre disposition pour tout renseignement pendant toutes les phases du mouvement.
La note de service ministérielle entérine et renforce les procédures que nous dénonçons :
- Elle confirme la tendance constatée ces dernières années : une véritable individualisation du mouvement, en dehors de toutes règles de gestion collective ;
- Elle insiste sur le caractère indicatif du barème, sur la gestion qualitative des ressources humaines, elle multiplie les postes à responsabilité particulière, postes attribués hors barème, après entretien et classement des candidats par les établissements ;
- Elle reconduit un mouvement commun AAE/APAE/Directeurs de services et Attachés Hors classe, dans le cadre du CIGEM, fortement basé sur du profilage à outrance.
Pièce(s) jointe(s): 
Fiche mutation inter 2018 SPASEEN FO.doc[ ] 903 Ko Mobilité 2018_annexe3_848702.pdf[ ] 566 Ko SPASEEN inFOs spécial mouvement interacadémique 2018.pdf[ ] 91 Ko
GIPA : les bonnes oeuvres pour les pauvres !
La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) a été renouvelée pour l’année 2017. Pour rappel, elle est censée permettre le maintien du pouvoir d’achat face à l’inflation et résulte d’une comparaison établie entre le taux d’inflation et l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) de l’agent sur une période de référence de quatre ans (cette année du 31 décembre 2012 au 31 décembre 2016). Si le TIB effectivement perçu par l’agent au terme de la période a évolué moins vite que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat constatée lui est versé.
Mais la GIPA pour qui ? Pour quoi ?
Elle concerne tous les agents, A, B et C, qui peuvent en bénéficier, souvent suite à une absence de promotion.
Mais, les quelques tours de passe-passe de PPCR, par le transfert de prime en points d’indice en catégorie B, n’augmentant en rien le bas de la fiche de paye, et les quelques augmentations infimes du point d’indice pour tous vont soit exclure de fait beaucoup d’agents qui auraient pu être éligibles, soit amoindrir pour les autres le montant de cette indemnité.
| 2017_novembre_27 GIPA les bonnes oeuvres pour les pauvres.pdf | [ ] | 1086 Ko |
 calculateur-GIPA-2017.xlsx | [ ] | 9 Ko |
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