Une rentrée dans la continuité !

Les personnels administratifs et techniques de l’Éducation nationale ont repris le travail, après une période de congés d’été qui, en plus d’être de plus en plus raccourcie, n’a pas permis à de nombreux collègues de se reposer suffisamment après une année exténuante.

L’année scolaire écoulée a épuisé les personnels soumis à une nouvelle accélération des réformes et le déploiement d’outils informatiques inadaptés, RENOIRH et OP@LE notamment.

Depuis de nombreuses années, les personnels sont soumis à des cadences infernales, il faut travailler toujours plus avec toujours moins :

plus de missions, plus de logiciels, d’applications, de statistiques ou de réformes à appliquer, avec moins de postes, moins de stabilité (des emplois précaires), moins de pouvoir d’achat avec le gel prolongé du point d’indice, moins d’égalité de traitement (rémunération au mérite avec le RIFSEEP) et moins de retraite à la fin !

C’est de la maltraitance généralisée, des collègues de plus en plus nombreux sont au bord de la rupture, craquent et multiplient les heures supplémentaires dans un contexte toujours plus anxiogène. De plus en plus de personnels ne parviennent même plus à rattraper leurs heures supplémentaires. La réponse des recteurs et des secrétaires généraux reste la même : « On fait ce qu’on peut avec les moyens du bord ». Pour le SPASEEN-FO, cette réponse ne sera jamais satisfaisante.

À tous les niveaux, l’administration s’est obstinée à refuser d’entendre les revendications des personnels et de leurs syndicats. Le nombre d’arrêts de travail provoqués par l’épuisement professionnel, les demandes de rupture conventionnelle, les détachements, les disponibilités et même les démissions, ont explosé, fragilisant plus encore le fonctionnement de l’administration de l’Éducation nationale.

Partout, le recrutement de contractuels est favorisé par le ministère pour tenter de pourvoir les postes vacants.

Le président Macron a nommé un Premier ministre ce 5 septembre, chargé de former un nouveau gouvernement. Pour le SPASEENFO, peu importe le casting, il faut un véritable changement de cap afin de répondre aux revendications urgentes des personnels, de tous les personnels.

Au SPASEEN-FO, nous ne croyons pas aux discours sur l’attractivité des métiers ou sur la qualité de vie au travail. À ces balivernes, le SPASEEN-FO oppose ses revendications pour
l’augmentation des salaires sans contrepartie, pour l’amélioration des conditions de travail et des carrières.

Nos revendications demeurent !

Que ce soit en termes d’emplois, de réforme territoriale, mais également en terme salarial. 

À l’Éducation nationale, pour les personnels administratifs et ITRF, aucune mesure de revalorisations salariales, alors même que nous subissons comme tous les agents publics des pertes de salaires depuis 2000. Et cette perte sèche a été chiffrée : 28% de perte de pouvoir d’achat.

Une revalorisation de nos régimes indemnitaires a minima. Et nous rappelons que les IFSE versées chaque mois ne rentrent pas dans le calcul de la retraite. Et nous continuons de revendiquer l’intégration des primes dans notre traitement indiciaire.

Aucune création de postes à nouveau pour cette rentrée, alors même que les réformes s’enchainent, sans moyens supplémentaires.

Le ministère maintient depuis des années les dotations de personnelsadministratifs dans les académies sans créations, alors que lesministres successifs qualifienteux-mêmes l’Éducation nationale deministère sous-administré.

Dans de nombreuses académies, telles que Créteil, Versailles ou Grenoble par exemple, de très nombreux postes restent vacants, et seront pourvus par des contractuels. Voire resteront vacants et le travail retombera sur les collègues déjà épuisés.
Les conditions de travail dégradées font fuir les collègues massivement.

Que dire de la territorialisation de l’Éducation nationale, mettant en place les fusions d’académies, qui a conduit à des mutualisations de services dans le but de supprimer des postes
et de faire du Recteur de région académique le seul interlocuteur des présidents et des préfets de région ?

Que dire du renforcement de la déconcentration des actes de gestion, qui donne encore plus de pouvoir aux recteurs, rendant des décisions « à la tête du client » ?

Que dire de la loi de transformation de la Fonction publique qui démantèle nos carrières par le recrutement accru de contractuels au détriment des recrutements statutaires. C’est la  fin des garanties et protections collectives : fin des CAP, suppression des CHSCT…

C’est la consécration de l’individualisation des carrières et des salaires.

Que dire du dernier plan de requalification et de l’effort de convergence interministérielle de notre régime indemnitaire ?

L’augmentation inégale des régimes indemnitaires a créé des frustrations et des découragements, renforçant l’idée qu’à la retraite les personnels administratifs et techniques seront des précaires-nos primes ne comptant pas pour le calcul de la retraite.
Le protocole relatif aux requalifications des personnels de C en B et de B en A se révèle une véritable farce. Pire, l’administration requalifie les postes une fois les collègues partis !

Des miettes. Encore moins de postes aux concours. Des collègues déçus. Des atteintes à l’égalité de traitement due aux agents qui semble devenir une norme. Alors que les personnels pour une grande majorité occupent des missions qui ne relèvent pas de leur catégorie mais supérieure. Avec en outre des postes de catégorie A trustés par des enseignants en reconversion.

Avec le SPASEEN-FO nous continuons à revendiquer :

• Créations de postes de titulaires dans les services et les EPLE, à hauteur des besoins, afin que chaque personnel administratif puisse exercer ses missions sereinement;
• La reconnaissance par le salaire de notre travail avec la revalorisation immédiate de 10 % de la valeur du point d’indice, et l’ouverture de négociations pour un rattrapage des pertes subies depuis 2000, à hauteur de 28,5 %;
• La suppression du RIFSEEP et de toute individualisation des salaires, et l’intégration des primes dans le traitement indiciaire;
• L’abrogation de la réforme des retraites ; 
• Le retrait de la loi de transformation de la Fonction publique et de la loi 3 DS; Abandon de tous les logiciels non aboutis ; Non à la territorialisation de l’Éducation nationale ;
• La titularisation de tous les contractuels qui le souhaitent ;
• Annulation de toutes les coupes budgétaires.

Que l’on soit affecté en EPLE, en service, en CIO, en circonscription, en CMS, que l’on soit personnel administratif de catégorie A, B et C, ou ITRF des services académiques, ou contractuels, FO défend tous les personnels sans distinction.

Ne pas se laisser faire, c’est bien ce qu’ont à l’esprit nombre de personnels à cette rentrée.

Tout faire pour bloquer les contre-réformes qui cassent l’École publique, qui cassent nos statuts, qui désagrègent le service public, qui cassent notre Sécurité sociale et nos retraites, c’est bien ce qui est à l’ordre du jour de cette rentrée. Partout réunissons nous pour nous organiser, pour nous informer et construire le rapport de force pour gagner sur nos revendications. Et la mobilisation paye : report du déploiement d’OP@LE par exemple.

Op@le ou l'annonce prévisible d'une catastrophe

Les conditions de déploiement d’Op@le dans les collèges et lycées engendrent depuis plusieurs mois de grandes difficultés, notamment pour les personnels des services d’intendance, y compris ceux des agences comptables. Les nouvelles annonces ministérielles de vagues supplémentaires jusqu’en janvier 2027 ne règleront pas grand-chose sans notamment des créations de postes, ni le quotidien des collègues, ni la mise en place de tuteurs et formateurs disponibles.

Outil pas abouti, pas intuitif, chronophage, bascules compliquées !

Les qualificatifs font l’unanimité. Unanimité chez les personnels qui subissent Op@le et dont le déploiement accentue les difficultés qu’ils rencontraient auparavant, les exacerbent, les amplifient. Pourtant, tout était prévisible. En cause : les suppressions de postes massives depuis plusieurs années, des postes non remplacés, un manque criant d’attractivité de nos missions et postes, des réformes toujours plus chronophages et sources de surcharge de travail !

Op@le: un catalyseur !

Les difficultés étaient déjà présentes dans de nombreux établissements, mais la volonté des collègues de faire fonctionner les établissements scolaires du mieux possible rendait cette évidence quasi invisible. La solidarité était présente entre EPLE. Cette aide entre gestionnaires, soucieux de leur travail et solidaires entre eux, restait très souvent anonyme. Mais aujourd’hui, le logiciel Op@le engage la responsabilité de celui ou celle qui fait l’opération. Tout est fléché, notamment le nom du collègue qui vient donner un coup de main dans l’établissement d’à côté. Les freins à la solidarité sont donc beaucoup plus grands.

Face à cette débâcle, l’administration se dédouane en faisant retomber toute la responsabilité sur les collègues, accentué par le manque d’accompagnement, de formation, de tutorat, quasi inexistants dans de nombreuses académies.

Ce ne sont pas les prises de consciences tardives, l’amélioration de l’outil, la prise en compte des situations de souffrance au travail ou le paiement des heures supplémentaires qui régleront les difficultés. Ce sont bien des créations massives de postes pour enfin permettre aux personnels de sortir la tête de l’eau qu’il faut. Et bien sûr requalifier massivement les postes de C en B et de B en A, et augmenter la valeur du point d’indice pour rattraper les 28,5% de pertes subies depuis 2000.

Le ministère avait déjà retiré SIRHEN, logiciel, inadapté et trop coûteux (400 millions d’euros…). Tout comme le logiciel de paye LOUVOIS au ministère des Armées. Ce n’est pas la première fois que les ministères se trompent.

Pour le SPASEEN-FO, le ministère doit prendre à nouveau ses responsabilités et entendre les revendications des personnels :

• Abandon d’Op@le ;
• Créations massives de postes ;
• Remplacement de tous les postes supprimés ;
• Augmentation des salaires par la revalorisation de la valeur du point d’indice.

Déclaration du Bureau National du SPASEEN FO
26 et 27 juin 2024

Libres et indépendants en toute circonstance !

Le BN du SPASEEN-FO s’est réuni les 26 et 27 juin à Montreuil, dans le contexte du chaos politique provoqué par la décision du président Macron de dissoudre l’Assemblée nationale au lendemain de sa déroute aux élections européennes.
Pour le BN du SPASEEN-FO, cette déroute est avant tout le résultat des politiques imposées par tous les gouvernements Macron et ceux qui les ont précédés, pour attaquer les droits des travailleurs, leurs salaires, leurs retraites et leurs conditions de travail et de vie.
Le président Macron s’est obstiné à mépriser toutes les revendications des personnels et des salariés pour imposer tous ses projets scélérats :

• Ordonnances Macron pour poursuivre le démantèlement du code du Travail,
• Loi de transformation de la Fonction publique pour préparer la fin du statut général de la Fonction publique et des statuts particuliers,
• Réforme des retraites pour voler deux ans à l’ensemble des travailleurs,
• Confiscation des budgets des Services publics pour mettre en place une véritable économie de guerre,

Toutes ces mesures très largement rejetées par les travailleurs et la population ont conduit à un affaiblissement des droits, du pouvoir d’achat et des libertés.
Pour la Fonction publique, le BN rappelle que la succession de réformes conduit à un affaiblissement considérable des garanties statutaires qui impacte les personnels tout au long de leur carrière.
Contre la consécration du fait du prince dans la gestion des carrières des collègues (recrutement, mutation, avancement, promotion, etc.), le BN exige une rupture totale avec toutes les politiques de destruction des statuts. Le BN place au premier plan la bagarre pour la sauvegarde des statuts.

Fidèle à l’ADN de la CGT-FO, le BN du SPASEEN-FO refuse toute forme d’instrumentalisation et ne donnera aucune consigne de vote pour les élections législatives des 30 juin et 7 juillet 2024. Les personnels sauront faire leur choix.
Pour le BN, notre combat restera syndical. Le BN se satisfait de constater que nos militants parviennent à échapper à la sidération et restent sur le terrain pour continuer à défendre les personnels, pour défendre bec et ongle les revendications à tous les niveaux.

Le BN rappelle que le respect de l’indépendance de nos syndicats n’imposera jamais l’indifférence à leurs adhérents. Le BN dénonce les programmes politiques qui menacent les libertés syndicales, remettent en cause le droit de grève et prônent la poursuite des réformes mortifères pour les droits des travailleurs.
Le BN réaffirme son attachement viscéral à la démocratie, aux principes de liberté, d’égalité, de fraternité et de laïcité. Le BN réaffirme également son rejet de toute forme de rejet de l’autre, de xénophobie, de racisme, d’antisémitisme, d’homophobie.
Le BN appelle ses syndicats à se réunir dès le lendemain des élections législatives et préparer la réunion et la mobilisation des collègues, partout dans les services et les établissements, sous toutes les formes et dans l’unité la plus large possible, pour défendre auprès des nouvelles autorités leur plateforme revendicative, à commencer, si nécessaire par le respect des libertés syndicales et du droit de grève.

Le SPASEEN-FO continue d’exiger :

• L’abrogation de la réforme des retraites. Retour à la retraite à 60 ans avec 37,5 annuités;
• Stop à l’économie de guerre ! L’argent pour les Services publics pas pour les armes !
• Le retrait de la réforme de l’assurance-chômage !
• L’arrêt des mutualisations et le rétablissement de toutes les structures, de toutes les académies;
• Aucune remise en cause de nos statuts, rétablissement d’un véritable paritarisme ;
• Une revalorisation immédiate de 10% du point d’indice dans l’attente du rattrapage de 28,5% ;
• L’intégration des primes dans le traitement indiciaire de base ;
• La création des postes à la hauteur des besoins ;
• La titularisation de tous les contractuels qui le souhaitent ;
• De vraies mesures massives de requalification de C en B et de B en A ;
• Aucune remise en cause du temps de travail ;
• L'abandon des progiciels qui détruisent les conditions de travail : OPALE, RENOIRH, …
• L’abrogation de la loi 3DS,
• L’abrogation du SNU et l’arrêt de toute volonté de militarisation pour la jeunesse !

Pain, Paix, Liberté
Pas de trêves pour les revendications
Résister, revendiquer et reconquérir

Déclaration adoptée à l’unanimité