OP@le:
un outil encore et toujours pas abouti !

 Le ministère de l’Education nationale a invité les organisations syndicales à un énième groupe de travail intitulé « évolutions d'Op@le ».

Le SPASEEN-FO, mandaté par sa fédération la FNEC FP-FO, y a assisté afin de rappeler ses positions. Le constat principal c’est que la méthode du ministère empire.

En effet, le ministère a pris deux principales décisions :

• Suppression de la possibilité d'envoyer des "tickets utilisateurs" pour signaler les dysfonctionnements et demandes d'amélioration : la raison est que les services n’arrivent plus à suivre et à gérer !
• Les évolutions de base exigées par les utilisateurs depuis les premiers jours commencent à peine à arriver, et le module "régie" devrait refaire surface en fin d'année civile 2025, mais sans assurer qu'il soit parfaitement opérationnel.

Dorénavant, il y aura des GT académiques 2 fois par an, en plus des GT ministériels 2 fois par an afin de faire remonter les difficultés.

Pour le SPASEEN-FO le ministère décide d’augmenter la taille de l'usine à gaz. Mais surtout il ne répond en aucune manière aux personnels des intendances et agences comptables qui subissent la mise en place de ce logiciel toujours pas abouti.

Le SPASEEN-FO a rappelé dans cette réunion son mandat: les personnels ne veulent pas de ce logiciel non abouti, ni être les cobayes de son développement à marche forcée, sans moyens supplémentaires. Les personnels veulent tout simplement travailler dans des conditions normales avec des outils fonctionnels.

Partout, dans toutes les académies, nous défendrons et accompagnerons les collègues victimes au quotidien de ce progiciel.

Seul ou isolé, on n’est rien !
Ensemble et syndiqué on peut gagner ! Rejoignez FO

Rentrée 2025 :
les suppressions de postes d’administratifs
continuent par des tours de passe-passe!

Le ministère de l’Education nationale a présenté les mesures décidées pour la rentrée 2025. A grand renfort de communiqués et dans les médias, le gouvernement a annoncé l’annulation de la suppression de 4000 postes d’enseignants. Au-delà de cette annonce et du fait qu’il y aura tout de même des suppressions de postes dans le 1er degré et le second degré, l’annonce concernant les postes d’administratifs est qu’il n’y aura aucune suppression de postes. Mais la réalité est toute autre.

Depuis des années, il manque de tout. Partout des postes d’administratifs et d’ITRF sont non pourvus. Il reste encore de nombreux établissements et services où la pénurie organisée par le ministère fait souffrir les collègues.

Pour la rentrée 2025, le ministre ne prévoit aucune création de postes. Il fait le choix, cette année encore, de redéployer des postes entre académies et régions académiques, ce qui aggrave la situation générale.

Ce n’est qu’un tour de passe-passe. Dans le même temps, le ministère annonce des mesures pour le SNU alors même que le Sénat et l’Assemblée nationale ont voté des amendements pour sa suppression. Notre position : la place des jeunes est à l’Ecole, pour accéder à l’instruction et à des qualifications et non dans des lieux d’embrigadement dans la logique de préparation à la guerre !

Si effectivement il manque des postes d’administratifs, c’est parce-que depuis des années, les gouvernements successifs ne cessent d’en supprimer, masquant notamment ces destructions d’emplois en expliquant depuis des années que ce n’est que le résultat de l’optimisation des moyens consacrés aux différentes fonctions supports de notre ministère.

S’il manque des postes administratifs et ITRF partout, c’est parce que notre administration préfère geler des postes de titulaires et recruter massivement des contractuels, personnels précaires et « jetables » quand on n’en a plus besoin.

Si certaines organisations syndicales estiment normal de supprimer des postes en EPLE parce qu’un nouvel établissement ouvre et qu’il faut des administratifs pour le faire fonctionner, ce n’est pas la position du SPASEEN-FO et de sa fédération la FNEC FP-FO. La ministre s’appuie sur les mutualisations et les fusions passées mais aussi à venir pour justifier ces suppressions.

Au-delà de ce chiffrage académique, ce sont les conditions de travail des agents qui sont en première ligne impactées. Pour FO, la situation était et reste insupportable et inacceptable !

La dégradation des conditions de travail est inédite !

Afin de gérer l’urgence et faire tourner la machine, la polyvalence est devenue quasi incontournable. Les collègues endossent des responsabilités qui ne sont pas les leurs, en acceptant des tâches nouvelles de plus en plus lourdes et complexes, entraînant stress et surcharge. Les réformes successives dans notre ministère ont été mises en musique sans moyens supplémentaires. La mise en place de nouvelles applications informatiques non abouties se fait à marche forcée. OPALE, RenoiRH, CYCLADES….

Pour le SPASEEN-FO, cette annonce en trompe l’œil de non suppression de postes, c’est bien encore et toujours la décision de la poursuite d’une politique d’austérité.

C’est une véritable purge, renforcée par les réformes successives, les mutualisations et réorganisations d’agences comptables ou de services, le transfert de missions.

La pression est constante sur les personnels qui engrangent sans compter les heures supplémentaires de travail non récupérées et non payées. Tous les services, tous les établissements, tous les personnels titulaires et contractuels souffrent des mêmes difficultés.

Pour le SPASEEN-FO, la situation ne peut plus durer. L’heure est à la résistance et à la reconquête de nos droits. Pour la revalorisation de nos rémunérations et le rattrapage des pertes cumulées depuis 2000. Pour l’abrogation de la réforme des retraites. Nous ne lâchons rien !

Voeux 2025 de la ministre :
Le mépris, encore et toujours le mépris !

La nouvelle ministre de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche a adressé ses vœux aux personnels de notre ministère. Du moins elle a  adressé ses vœux aux enseignants.

Madame la Ministre, vous démarrez très mal votre prise de fonction, alors même que le contexte dans lequel les personnels exercent leurs missions est dégradé comme jamais. 

Les personnels administratifs et techniques ont l’habitude d’être oubliés par les ministres successifs. Mais jamais à ce niveau-là ! 

Est-ce du mépris ?
La faute à de mauvais conseilleurs ?
Ou tout simplement la réalité de ce que nous vivons au quotidien ? Peu importe.

L’instabilité politique que vous dénoncez est bien le résultat de politiques menées depuis plusieurs années par les gouvernements successifs. 

Est-ce un mal que cette instabilité ait compromis un budget de l’État pour 2025 ne prévoyant pas pour les agents de la Fonction publique l’augmentation de la valeur du point d’indice ?

Est-ce un mal que le projet de passage de 1 à 3 jours de carence ou alors l’indemnisation des arrêts maladie à 90% au lieu de 100% n’ait pas été voté ?

Est-ce un mal que la suppression de 4000 postes d’enseignants n’ait pas été mise en œuvre ?

Vous dites avoir à cœur le dialogue social, et écouter les personnels.

Ce que veulent les personnels, c’est de la reconnaissance du travail effectué par un véritable plan de requalification et un meilleur salaire par l’augmentation de la valeur du point d’indice, seule garantie pendant la carrière et pour le calcul de la retraite !

Ce que veulent les personnels c’est la création d’emplois à la hauteur des besoins notamment, l’arrêt des suppressions de postes cachées, des outils de travail fonctionnels et aboutis, l’arrêt des heures supplémentaires non rémunérées des personnels administratifs, ITRF et contractuels, le rétablissement d’une vraie médecine du travail digne de ce nom.

Ce que veulent les personnels, c’est la réduction des inégalités passant par le rétablissement de CAP de plein exercice et des CHSCT indépendants, et donc l’abrogation de la loi de Transformation de la Fonction publique. C’est permettre à chaque agent de finir au moins au dernier échelon du grade le plus élevé de son corps et d’accéder à un corps supérieur !

C’est réduire la contractualisation en permettant aux contractuels qui le souhaitent de devenir titulaires. C’est le rétablissement d’un véritable droit à la mobilité. C’est aussi ne pas allonger la durée de cotisations et la date de départ à la retraite en abrogeant la réforme des retraites.

L’année 2025 démarre donc par le même mépris que celui des années passées. On est très loin de l’écoute et du dialogue.
Les personnels apprécieront !