CIO et DRONISEP : dépeçage en vue !

Le projet de loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", qui sera étudié à l'Assemblée nationale à partir du 12 avril, portera non seulement sur l’assurance chômage, l’apprentissage et la formation professionnelle mais contient en son sein plusieurs bombes à fragmentation pour le service public et en particulier celui de l’Education nationale. Il prévoit le transfert aux régions de l’information liée à l'orientation, ainsi que du personnel des directions régionales de l'Onisep (DRONISEP). Mais il prévoit également la fermeture des près de 400 centres d'informations et d'orientation (CIO).

Quid des personnels ?

Ceux affectés en DRONISEP auraient soit un droit d’option pour la fonction publique territoriale, soit une mise à disposition pendant 2 ans. Ces scenarii rappellent celui mis en place pour les ex-TOS des collèges et lycées. C’est bien une décentralisation qui ne dit pas son nom.

Quant aux personnels des CIO, selon le projet, les directeurs de CIO seront réaffectés en rectorat et les ex-COP nommés en EPLE.

Astreintes : dérèglementations au menu

Lors du comité technique ministériel du 20 mars, un projet d’arrêté portant sur les astreintes a été présenté. Entre monétarisation et déréglementations à tout va, FO a tenu ses mandats. Les « avancées » proposées, sous couvert de mieux cadrer les astreintes et donner de nouveaux droits, ouvrent une boîte de Pandore.

Si l’arrêté permet soit le paiement, soit la récupération des astreintes, il laisse cette décision à la seule administration. Pour FO, c’est au contraire à l’agent et à lui seul de décider ce qu’il souhaite.

Le risque est bien que la majorité des collègues se voie imposer une récupération en jour, récupération dans des conditions fixées par l’administration. Voire pour certains, une impossibilité de récupérer ces heures travaillées au vu du manque de personnel dans les services.

Bilan social 2016 :
des chiffres officiels accablants !

Le bilan social 2016, publié par le ministère, prend une saveur particulière cette année tant les chiffres répondent de fait aux propos inacceptables du gouvernement contre les fonctionnaires.

Trop d’agents ? Il faut supprimer des postes !

Cette politique n’est hélas pas nouvelle puisqu’entre 2006 et 2016, 4370 postes de personnels administratifs ont été supprimés. Un véritable plan social sur le long terme. Inacceptable alors même que tous les services et EPLE sont en difficulté croissante. Une machine à tuer le service public.

Même les critères mis en place par l’administration elle-même ne cachent plus le manque de moyens et donc de personnels. La suppression de 200 postes au budget 2018 ne va qu’accentuer les dégradations des conditions de travail de tous.