Télétravail en EPLE :
Un droit pour les agents, pas une
économie sur le dos des personnels !

Alors que les demandes de télétravail se multiplient dans les collèges et les lycées, le SPASEEN-FO dénonce les disparités inacceptables et les conditions de mise en œuvre qui pénalisent trop souvent les personnels administratifs.

Télétravail : mot magique pour le confinement, devenu la plus complexe des choses à mettre en place depuis ! Un vrai calvaire dans certains cas.

Halte à l’arbitraire local !
Le SPASEEN-FO constate avec colère que l’accès au télétravail reste soumis au bon vouloir de la hiérarchie en EPLE, limitant le télétravail des collègues des secrétariats et des intendances.

De nombreuses et nombreux collègues sont demandeurs de télétravail. Dans les faits l’inégalité de traitement règne : circulaires non publiées dans certaines académies alors même qu’il existe un cadrage national, collectivités réfractaires à l’achat du matériel, supérieurs hiérarchiques réticents, …

Autant dire que le chemin pour obtenir la moindre demi-journée de télétravail est parfois long et semé d’embûches !

Nous revendiquons un droit réel et égalitaire au télétravail pour tous les personnels administratifs dont les missions le permettent, sans chantage à la présence ou interprétation restrictive des textes.

Si dans le cas des EPLE il appartient aux collectivités de rattachement (Région pour les lycées et Départements pour les collèges) de fournir le matériel parce qu’elles le gèrent tout comme le réseau informatique, le SPASEEN-FO revendique le fait que l’État et donc le Rectorat doit assurer la mise en œuvre de l’accord de 2023, et donc permettre le télétravail pour tous les agents.

Le télétravail ne doit pas coûter un centime à l’agent !

Travailler de chez soi ne doit pas signifier payer pour travailler.

Le SPASEEN-FO exige :

• La fourniture par notre administration de tout le matériel nécessaire (ordinateur portable, double écran, fauteuil ergonomique).
• Une indemnisation forfaitaire réelle à la hauteur des coûts engagés (électricité, chauffage, internet), bien au-delà des montants dérisoires actuels.

Souvent, un moyen d’échapper à une situation anormale !

Parce que oui, le télétravail est parfois un moyen de fuir un conflit, d’économiser des frais de transports exorbitants, de garder ses enfants, etc. …

Parce que la situation des collègues est de plus en plus précaire, dans des conditions de travail déplorables, le télétravail est utilisé comme soupape.

Le SPASEEN FO exige depuis de nombreuses années l’augmentation de la valeur du point d’indice, des conditions de travail améliorées et la possibilité pour tous de participer au mouvement, notamment afin de pouvoir se rapprocher de son domicile.

Respect de la vie privée et du statut

Le télétravail ne doit pas devenir un "travail sans fin". Le SPASEEN-FO refuse la porosité entre vie professionnelle et vie privée. Nous exigeons le respect strict des horaires de service et du temps de travail. Le domicile ne doit pas devenir une annexe du bureau disponible 24h/24 !

Le télétravail doit rester basé sur le volontariat pur. Il ne doit en aucun cas servir de prétexte à la suppression de bureaux physiques ou à l’isolement des collègues. Le maintien du lien avec la communauté éducative en EPLE est essentiel.

Le SPASEEN FO revendique que chaque demande volontaire de télétravail soit satisfaite !

Les services doivent publier les textes nécessaires, les collectivités fournir le matériel, et les responsables accepter de faire confiance et d’octroyer le télétravail à celles et ceux qui le demandent !

Le SPASEEN-FO revendique :

• Un cadrage national clair pour mettre fin à l'arbitraire et l’octroi inégalitaire du télétravail.
• L'augmentation immédiate de l'indemnité de télétravail.
• La prise en charge totale de l'équipement ergonomique au domicile de l'agent.

Fidèle à ses valeurs d'indépendance, le SPASEEN-FO continuera de se battre pour que le télétravail soit un progrès social, et non un outil de précarisation des conditions de travail !

Libres, indépendants et déterminés

2026 : aucune revalorisation de l’IFSE
1er juin 2026 : revalorisation du SMIC :
les agents publics rémunérés sous le SMIC.

UNE SITUATION INACCEPTABLE !

Alors que le ministre de la Fonction publique réaffirme son mépris à l’égard des agents publics en confirmant une nouvelle année de gel de la valeur du point d’indice, le ministère a convoqué les organisations syndicales pour faire le bilan de la politique indemnitaire des personnels administratifs et ITRF, pour la période 2020-2025.
Pour l’année 2026, il n’y aura aucun bilan puisqu’il n’y a aucune enveloppe : zéro revalorisation indemnitaire pour les personnels administratifs et ITRF cette année !

Face aux discours larmoyants sur l’instabilité politique et la succession des gouvernements, les représentants FO ont dénoncé la stabilité de l’austérité budgétaire, aggravée par les budgets de guerre, qui prive les Services publics de leurs moyens et les agents publics de leurs revalorisations salariales.

Comme les représentants FO l’ont rappelé dès le début de ces discussions organisées le 11 mai dernier, la donne est claire : pour les personnels administratifs et ITRF, la politique salariale est désormais exclusivement indemnitaire et le gel de la valeur du point d’indice devient la norme ! Dans un contexte où, année après année, l’inflation explose, le calcul est simple : les collègues perdent du pouvoir d’achat mois après mois et craignent légitimement des pensions de retraite indigentes.

FO a également redit que l’autre ambition du RIFSEEP, c’est un affaiblissement des statuts. Pour FO, c’est insupportable.

À corps et grade identiques, les collègues ne touchent pas le même salaire selon leur académie, selon leur département et même selon leur poste.
Même au sein d’un même service, à corps et grade identiques, le montant peut être différent et cette injustice est encore plus visible dans les services régionaux. L’individualisation de la part indemnitaire des salaires prend des proportions aussi inquiétantes qu’inadmissibles.
FO a dénoncé le tri opéré et assumé par le ministère entre les ITRF qui méritent des revalorisations indemnitaires et les autres !

Pour rappel, des vagues de revalorisation des ITRF ont concerné seulement les collègues informaticiens, excluant les ITRF des autres BAP. Ces inégalités provoquent un sérieux décrochage : par exemple, le montant annuel moyen d’IFSE est de 5258 euros pour les ADJAENES et de 4315 euros pour les ATRF.

Les représentants FO ont également pointé les contre-réformes qui explosent le cadre républicain. En effet, le ministère renvoie ouvertement aux « employeurs locaux », désignant ainsi les recteurs qui disposent d’une latitude grandissante pour répartir les enveloppes attribuées par le ministère pour la part indemnitaire des salaires. 

En soumettant les collègues à l’arbitraire local pour la gestion (et donc le déroulement) de leurs carrières et d’une part grandissante de leurs salaires, le ministère abandonne tout aussi ouvertement la République une et indivisible à laquelle FO reste farouchement attachée.

Le ministère indique dans le document bilan : « Le classement des postes et les modalités de réexamen de l’IFSE sont précisés dans le cadre du dialogue social local. » Nous pourrions y voir une forme de garantie contre l’arbitraire… Mais dans les faits, l’opacité est la règle !
Certaines académies refusent obstinément de communiquer aux OS représentatives la cartographie des postes, les montants d’IFSE par groupe de fonctions, y compris lorsque ces éléments sont unanimement réclamés par les OS.

Pour FO, cette opacité vise à tenter de masquer les nombreuses dérives permises par l’affaiblissement des cadrages nationaux :  désormais, le ministère n’est même plus en mesure d’obtenir des académies des chiffres fiables, il ne dispose même pas des montants moyens d’IFSE par corps et par académie !

En clair, le ministère fixe des règles de gestion mais elles ne sont pas appliquées sur tout le territoire.

Ces politiques indignes sont largement accompagnées par certaines organisations syndicales qui n’hésitent pas à se féliciter d’avoir obtenu des « revalorisations significatives » pour les collègues. 

FO rappelle la réalité des chiffres :

• En plus de cautionner le gel durable de la valeur du point d’indice, le plan Blanquer-UNSA-CFDT-SNALC pour la filière administrative a énormément augmenté la part de l’IFSE exclue
  du calcul du montant de la pension de retraite - dans le salaire.
• Le gel quasi-total de la valeur du point d’indice depuis le début des années 2000 a considérablement paupérisé les agents publics. Si le point d’indice avait augmenté avec l’inflation, chaque collègue toucherait plusieurs centaines d’euros de salaire en plus tous les mois !

La prochaine augmentation du SMIC interviendra le 1er juin 2026. À cette date, ce sont 10 des 11 échelons de la grille indiciaire des adjoints administratifs qui seront dépassés par le niveau du SMIC.
Concrètement, un adjoint administratif du 1er grade touchera un salaire indiciaire inférieur au niveau du SMIC (-3,62 %) et devra atteindre le 11ème échelon pour le dépasser !
Pour les SAENES, les 5 premiers échelons de la classe normale passeront en dessous du niveau du SMIC.
Et pour les attachés, le 1er échelon de la grille indiciaire dépassera le niveau du SMIC de 4,15 %.

Le tassement des grilles pour toutes les catégories est bien réel maintenant !

Le SPASEEN-FO, avec ses fédérations la FNEC FP-FO et la FGF-FO ne trahira jamais les intérêts des agents publics et rappelle ses revendications :

• La revalorisation immédiate de 32,9 % de la valeur du point d’indice gelé depuis 2010, 10% de suite ;
• L’intégration des IFSE dans le traitement indiciaire ;
• L’abandon des régions académique, le maintien des services publics nationaux et le refus de toute mutualisation ;
• Un véritable plan de revalorisation des carrières et l’abrogation du PPCR ;
• Le maintien du code des pensions civiles et de tous les régimes de retraite, non à l’allongement de la durée cotisations, et l’abrogation de la réforme des retraites de 2023.
  Retour à la retraite à 60 ans avec 37,5 années de cotisations !

Libres, indépendants et déterminés

L’entretien professionnel :
outil de la casse du Statut, outil de l'arbitraire !

 Alors que s’ouvre la campagne annuelle des entretiens professionnels dans nos académies, le SPASEEN-FO tient à réaffirmer son opposition totale à ce dispositif d’évaluation individualisée.

Une remise en cause frontale du Statut Général

L’entretien professionnel n'est pas un simple "moment d’échange". C’est l’importation des méthodes managériales du secteur privé au cœur de la Fonction publique. En remplaçant les garanties collectives par une prétendue « valeur professionnelle » soumise au seul jugement du supérieur hiérarchique direct, l'administration organise l'arbitraire.

L’individualisation : diviser pour mieux régner

À travers le lien direct entre l’entretien et le RIFSEEP (notamment le CIA, Complément Indemnitaire Annuel), l'administration cherche à mettre les collègues en concurrence. Le SPASEEN-FO dénonce cette stratégie qui vise à briser la solidarité entre les agents pour quelques miettes de primes, tout en bloquant les salaires et en refusant une véritable revalorisation du point d’indice, ainsi que dans un contexte de suppression de postes. 

Le SPASEEN-FO exige :

• L'abrogation immédiate du dispositif d'entretien professionnel et le retour à des critères d'avancement transparents, collectifs et basés sur l'ancienneté.
• La déconnexion totale entre l’évaluation et la rémunération.
• L'arrêt des manœuvres de couloir visant à privatiser nos fonctions.

Conseils aux collègues : ne restez pas seuls face à l'arbitraire !

Le SPASEEN-FO rappelle que si vous êtes en désaccord avec les termes de votre entretien (appréciation injuste, surcharge de missions, objectifs irréalisables, …), vous avez le droit de contester le compte-rendu sur le fond ou sur la forme ( par exemple si deux supérieurs hiérarchiques étaient présents...).

Le syndicat encourage tous les collègues à ne pas hésiter à saisir la CAP (Commission Administrative Paritaire) pour demander la révision de leur entretien, si la demande de révision hiérarchique n'a pas abouti.C'est votre droit le plus strict pour faire valoir vos arguments.

Rapprochez-vous de vos représentants SPASEEN-FO pour être accompagnés dans vos démarches de contestation.

Défendons nos carrières, défendons notre Statut,
défendons nos salaires !
Libres, indépendants et déterminés