REVALORISATION DU RIFSEEP, UNE CLAQUE !
Des propositions inadmissibles du ministre !

• Smicardisation du bas de la grille des catégories C et B
• Gel du point d’indice pour une énième année pour tous les agents de la Fonction publique
• Carrières en berne
• Augmentation des cotisations retraite, CSG et hausse des prix.

Pouvoir d’achat plombé ! Salaires bloqués !
Nous méritons nos augmentations !

Le ministre de l’Éducation Nationale refuse d’entendre les personnels et cherche des rustines inacceptables comme unique et maigre lot de consolation pour tous.
Lors d’un rendez-vous avec la DGRH du ministère le 25 mars dernier, dans le cadre de la revalorisation de l’IFSE prévue tous les 3 ans, l’annonce n’a pas été à la hauteur de nos attentes.
Le ministère a annoncé que l’enveloppe prévue pour la revalorisation serait de 6,9 millions d’euros pour les 48 000 personnels non enseignants des EPLE, CIO et services académiques (hors personnels ITRF et personnels affectés dans l’enseignement supérieur).
Soit une revalorisation de 3%, c'est-à-dire moins de 8€ pour une IFSE de 300 € net par mois ! Une véritable claque !
Le réexamen sera pour tous les agents à condition que l’entretien professionnel 2018 soit positif. En cas de problèmes liés à la « valeur professionnelle », les collègues concernés seront écartés de la revalorisation pour 3 ans. Une seconde enveloppe a été prévue afin de permettre les « convergences » indemnitaires entre académies d’une même région.

C’est du mépris !

Temps de travail : la vigilance est de mise…

Très opportunément, l’Inspection Générale des Finances (IGF) a remis au ministre de l’Action et des Comptes Publics un rapport sur les « régimes dérogatoires aux 35 heures dans la Fonction publique », la veille de la présentation en conseil des ministres du projet de la loi dite de transformation de la Fonction publique.

Selon ce rapport, sur 1,1 million d’agents dans la fonction publique de l’Etat, 190 000 ne feraient pas 35 H et ce, sans soi-disant de justification... Les personnels non-enseignants de l’Education nationale, dont les personnels administratifs, ne feraient pas le nombre d’heures réglementaires et auraient trop de congés !

A l’inverse, un autre rapport annuel, (L’état de la Fonction publique - INSEE) souligne que la durée effective de travail des agents de l’État est de 1637H (1749 pour les temps pleins) portant la durée hebdomadaire entre 39 et plus de 41 heures.

Une justification des 120 000 suppressions de postes de fonctionnaires ?

Selon le rapport de l’IGF, « revenir » aux « vraies » 35 heures pour ces 190 000 agents de l’État, en y ajoutant ceux concernés dans la Fonction publique territoriale permettrait au gouvernement de supprimer 65 000 postes de fonctionnaires !

Pire encore, la piste de l’IGF pour les personnels de l’Education nationale et de l’enseignement supérieur serait de supprimer les 14 heures de fractionnement et de diminuer le nombre de congés annuels !

Le démantèlement de la Fonction publique
est « en marche » !

Pour appliquer le programme Action Publique 2022, le gouvernement a présenté son projet de loi de « transformation de la fonction publique ».

A Force Ouvrière, nous ne sommes pas dupes !

En lieu et place d’une transformation, c’est la fin du Service Public qui s’organise avec l’application, pour les fonctionnaires, de mesures identiques à celles contenues dans les ordonnances Macron, détruisant ainsi sa neutralité et l’égalité de traitement des citoyens.

Pas de république sans services publics !

➢ Le gouvernement veut supprimer les CT et les CHSCT pour les remplacer par le CSA : Comité Social d’Administration. Une formation spécialisée dédiée à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail serait créée, avec comme membres titulaires uniquement des élus du CSA.

➢ Le gouvernement a décidé que déposséder les CAP de leurs compétences en matière de promotions et de mutations. Elles ne serviraient plus que pour les recours et les sanctions disciplinaires. De plus, elles seraient organisées non plus par corps mais par catégorie : A, B, C. On pourrait ainsi avoir par exemple une CAP unique pour les ADJENES, les ATRF et les ATEE. Les mutations et promotions seraient traitées par des règles « souples » de gestion élaborées avec les organisations syndicales au niveau national comme au niveau local.

Il n’y aura donc plus de cadre national.