Communiqué de soutien aux personnels des CIO et DRONISEP

 Le 5 juin, plus de 500 PsyEN-EDO, administratifs, professeurs, se sont réunis. Ils dénoncent le passage des DRONISEP et ses 300 fonctionnaires aux Régions comme le prévoit le projet de loi sur « la liberté de choisir son avenir professionnel » dont FO exige le retrait, ainsi que la fermeture des CIO, l’affectation des 3700 PsyEN-EDO en établissement et les mesures de cartes scolaires dont seront victimes les personnels administratifs.

Pour le SNFOLC (syndicat FO des lycées et collèges) et le SPASEEN-FO, les personnels ont raison : ils veulent conserver leur lieu de travail spécifique qui garantit aux PsyEN-EDO leur indépendance, leurs missions dans l’Education nationale.

Ce premier plan social prévu par le ministre Blanquer conformément aux orientations du ministre de la Fonction publique de supprimer 120 000 fonctionnaires, dont 50 000 dans la Fonction publique de l’Etat, illustre la volonté du gouvernement de céder pans par pans des morceaux entiers de service public aux Régions et aux entreprises privées – comme pour les cheminots.

Communiqué de soutien aux retraités
Manifestation le jeudi 14 juin 2018
CSG, blocage des pensions : ça suffit !

A l’appel de nos neuf organisations syndicales de retraités dont Force Ouvrière, de plus en plus de personnes en retraite expriment leur colère en manifestant : 80 000 le 28 septembre, puis 200 000 le 15 mars dans plus de 160 villes.

Depuis plusieurs années, les attaques menées par les gouvernements successifs dégradent les conditions de travail et de vie des salariés.

Pour les retraités, cela se traduit par le gel des pensions, la création ou augmentation de taxes, la suppression de dispositions fiscales spécifiques, etc.
L’énorme succès des manifestations a incité le premier ministre à effectuer un tout petit geste, à exonérer d’augmentation de la CSG quelques retraités... en 2019.

Entretiens professionnels :
individualisation contre les garanties statutaires

La période des entretiens professionnels est en cours avec son cortège de dysfonctionnement et les mêmes désillusions des agents :

Or, les entretiens professionnels, qui avaient été présentés lors de leur instauration comme de simples moments d’échanges entre l’agent et son supérieur hiérarchique, a montré son vrai visage aujourd’hui, comme FO le dénonçait à l’époque : c’est aujourd’hui un « moment clef de la carrière », comme le rappelle la circulaire de gestion BIATSS. De fait, pour les collègues, les dysfonctionnements ont une incidence sur leur carrière.

• entretiens qui ne se déroulent pas ;
• entretiens faits par deux supérieurs ;
• fiche de poste inexistante ou non portée à la connaissance des agents ;
• comptes-rendus d’entretien non présentés aux agents, après leur entretien, ni « remontés » aux autorités administratives. Dans ce cas, nombre de collègues sont écartés des propositions de tableaux d’avancements dans certaines académies.

Le SPASEEN-FO réaffirme son exigence d’abrogation de l’entretien professionnel.