2017-2018 : LA CONTINUITÉ
DANS L’AUSTÉRITÉ !
L’an passé, à peu près à la même date, la Cour des Comptes avait présenté sa « thérapie de choc » contre la Fonction publique et les services publics :
✓ Baisse de la masse salariale des fonctionnaires ;
✓ Gel de la valeur du point d’indice ;
✓ Diminution des effectifs ;
✓ Augmentation du temps de travail ;
✓ Mise en oeuvre du jour de carence en cas d’arrêt maladie...
Dès lors, le gouvernement n’a eu de cesse de multiplier les annonces de sévères restrictions pour la Fonction publique et ses agents, à commencer par le gel du point d’indice pour 2018, mais également avec la mise en place de discussions dans le cadre de CAP 2022. Discussions ? Plutôt une mise sur le fait accompli des organisations syndicales. A la clef : d’avantage de contractuels avec des contrats encore plus précaires, des plans de départs volontaires en cas de perte de poste, une volonté d’amoindrir le rôle des représentants des personnels dans les CAP, voire de les contourner pour tout acte de gestion personnelle de carrière (promotion, mutation, ...).