Communiqué de soutien aux retraités
Manifestation le jeudi 14 juin 2018
CSG, blocage des pensions : ça suffit !

A l’appel de nos neuf organisations syndicales de retraités dont Force Ouvrière, de plus en plus de personnes en retraite expriment leur colère en manifestant : 80 000 le 28 septembre, puis 200 000 le 15 mars dans plus de 160 villes.

Depuis plusieurs années, les attaques menées par les gouvernements successifs dégradent les conditions de travail et de vie des salariés.

Pour les retraités, cela se traduit par le gel des pensions, la création ou augmentation de taxes, la suppression de dispositions fiscales spécifiques, etc.
L’énorme succès des manifestations a incité le premier ministre à effectuer un tout petit geste, à exonérer d’augmentation de la CSG quelques retraités... en 2019.

Entretiens professionnels :
individualisation contre les garanties statutaires

La période des entretiens professionnels est en cours avec son cortège de dysfonctionnement et les mêmes désillusions des agents :

Or, les entretiens professionnels, qui avaient été présentés lors de leur instauration comme de simples moments d’échanges entre l’agent et son supérieur hiérarchique, a montré son vrai visage aujourd’hui, comme FO le dénonçait à l’époque : c’est aujourd’hui un « moment clef de la carrière », comme le rappelle la circulaire de gestion BIATSS. De fait, pour les collègues, les dysfonctionnements ont une incidence sur leur carrière.

• entretiens qui ne se déroulent pas ;
• entretiens faits par deux supérieurs ;
• fiche de poste inexistante ou non portée à la connaissance des agents ;
• comptes-rendus d’entretien non présentés aux agents, après leur entretien, ni « remontés » aux autorités administratives. Dans ce cas, nombre de collègues sont écartés des propositions de tableaux d’avancements dans certaines académies.

Le SPASEEN-FO réaffirme son exigence d’abrogation de l’entretien professionnel.

La précarisation des Adjoints administratifs continue !!

Les taux de promotions pour le corps des adjoints administratifs sont parus.
Si, pour 2018, le taux de passage en AAP2 ne varie pas au moins pour cette année par rapport aux années précédentes, c’est, pour le passage en AAP1, une baisse considérable, dès 2018, puisque le taux passe à 7,5% contre 25% en 2017 !

C’est une véritable gifle pour les collègues de catégorie C et une remise en question du droit à carrière !

FO avait déjà dénoncé les effets du Parcours Professionnel Carrières et Rémunérations (PPCR) en refusant de signer le protocole qui non seulement transformait quelques points d’indemnité en point d’indice avec comme résultat zéro euro de plus sur le bas de la fiche de paye mais également imposait de nouvelles grilles qui n’offraient aucune perspective de réelle promotion pour tous.