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PLAN DE REQUALIFICATIONS :
en dessous des besoins et des attentes!

Le ministère de l’Education nationale a décidé en 2014 d’entamer un plan de requalification des emplois pour les personnels administratifs qui devait se décliner sur les années 2015-2016-2017. Ce plan aurait dû permettre, pour chaque année et pendant 3 ans, 300 requalifications de C en B et 100 requalifications de B en A par le biais des listes d’aptitude et des concours internes.

Un plan qui n’est pas à la hauteur des attentes et des réalités.

A terme, il devrait concerner 2 % de la totalité des emplois administratifs du ministère…

2%... Une insulte, un mépris alors que les missions exercées par de nombreux collègues relèvent déjà de corps supérieurs à ceux dans lesquels ils ont été recrutés mais pas rémunérés en conséquence. Les collègues ont dû pallier les effets cumulés des suppressions de postes, des mutualisations-fusions de services et d’agences comptables. Dans chaque EPLE, dans chaque service, le constat est le même, c’est l’augmentation des charges de travail et la dégradation des conditions de travail.

Pour rappel, près de 10 000 suppressions de postes d’administratifs ont eu lieu ces dernières années !

PPCR : la vérité des prix !

Le gouvernement a annoncé le report d’un an à partir de janvier 2018 des mesures PPCR.

Pour Force Ouvrière, cela était prévisible. Nous l’avions analysé, dit, écrit. C’est pour cela, entre autres, que FO n’avait pas signé les mesures incluses dans le soit-disant protocole Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations.

En basant les éventuelles augmentations du point d’indice et les mesures proposées sur les indicateurs économiques, en étalant le calendrier jusqu’en 2020, ce protocole n’était qu’un miroir aux alouettes et un vrai marché de dupes. Il était gagé sur de vagues promesses et non sur une revalorisation claire et nette de la grille et du point d’indice !

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Réforme territoriale : menace sur les personnels et les services

Dès l’annonce, en janvier 2014, de la réforme territoriale dans l’Education nationale, le SPASEEN-FO a partagé les analyses de sa Confédération portant sur les conséquences sur le service public, faisant le lien très étroit entre cette décision et les lois de refondation, de territorialisation de l’Ecole, les politiques d’austérité, d’économies budgétaires et les remises en cause statutaires. Car, loin d’être une simple refonte de la carte administrative de la France, la réforme territoriale concentre l’ensemble des attaques contre les personnels.

Une seule réforme? Non. Les jalons avaient été posés par la mise en place de la nouvelle gouvernance qui avait transformé les inspections académiques en Directions départementales, modifiant profondément leurs missions et favorisant les spécialisations en mutualisant les services, les regroupant sur une seule DSDEN. Elle s’inscrit dans une logique beaucoup plus ancienne de destruction de l’Education nationale vers une Education territorialisée.... refondée comme le diraient certains...

Public, privé : tous en Grève le 16 novembre !

Les organisations syndicales de salariés, d’étudiants et de lycéens FO - CGT - Solidaires - UNEF - UNL - FIDL ont décidé de faire du 16 novembre 2017 une journée de mobilisation interprofessionnelle, étudiante et lycéenne, par des grèves et manifestations.

Le SPASEEN-FO a été pleinement partie prenante des mobilisations face aux attaques contre les garanties et acquis des travailleurs, du public comme du privé :

- les 12 et 21 septembre 2017 contre les ordonnances ;
- le 10 octobre pour la Fonction publique ;
- le 28 septembre pour les retraités.

Pour le SPASEEN-FO, l’objectif du gouvernement est la remise en cause de tous les acquis des salariés du public comme du privé, le renforcement de l’inversion de la hiérarchie des normes et la destruction du Code du travail et des garanties statutaires.

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