400 suppressions de postes d’administratifs en 2019

En guise de cadeau de Noël, le ministre a confirmé hier au Comité Technique Ministériel le chiffre de 400 suppressions de postes d’administratifs en 2019.

Hormis Mayotte, aucune académie n’est épargnée : - 18 à Rouen, -16 à Clermont, - 11 à Créteil et Grenoble, - 29 à Nancy-Metz et - 38 à Lille !!

Au-delà de ce chiffrage académique, ce sont les conditions de travail des agents qui sont en première ligne impactées. Pour FO, la situation était et reste insupportable et inacceptable !

Afin de gérer l’urgence et faire tourner la machine, la polyvalence est devenue quasi incontournable.

Les collègues trouvent parfois des solutions quasi artisanales pour répondre à toutes les missions, nouvelles comme anciennes. Ils endossent des responsabilités qui ne sont pas les leurs, en acceptant des tâches nouvelles de plus en plus lourdes et complexes, entraînant stress et surcharge.

Les services et les établissements sont à l’asphyxie 

Pour rappel, près de 10 000 postes d’administratifs ont été supprimés ces dernières années. Une véritable purge, renforcée par les réformes
successives, les mutualisations et réorganisations d’agences comptables ou de services, le transfert de missions.

La pression est constante sur les personnels qui engrangent sans compter les heures supplémentaires de travail non récupérées et non payées. Les conditions de travail se dégradent alors que le nombre de contractuels, CDD et CDI, est toujours aussi important dans notre administration, collègues sans statut, sans carrière, sans indemnitaire.

Tous les services, tous les établissements souffrent des mêmes difficultés, renforcées par la fin des contrats aidés, pis-aller mis en place pour que le travail se fasse, véritable machine à précarisation.

Pour le SPASEEN-FO, ces suppressions de postes s’inscrivent bel et bien dans les projets du gouvernement sur la Fonction publique, avec CAP 22, qui préconise notamment des mutualisations de services, mais également dans les projets de fusion des académies qui vont commencer à prendre forme dès 2019.

Pour le SPASEEN-FO, la situation ne peut plus durer.
Il faut préparer la réponse des salariés, réunir les agents et se rassembler sur les revendications :

• L’abandon des politiques de suppressions de postes,
• La création en nombre des postes statutaires nécessaires,
• Le remplacement de tous personnels absents,
• La titularisation des personnels non-titulaires,
• L’arrêt des regroupements, fusions, mutualisations,
• Une vraie politique de repyramidage et de requalification des agents par un passage massif en listes d’aptitude.

Vous trouverez en pièce jointe la ventilation des suppressions par académie.

Augmenter les salaires :
plus que jamais une nécessité

Le Président de la république, confronté notamment à la colère des gilets jaunes et des lycéens, n’a pas répondu au mécontentement social. Il ne répond pas à la revendication de l’augmentation générale des salaires, encore moins à l’augmentation du point d’indice, qui a perdu 16% depuis 2000 par rapport à l’inflation, et qui est une nouvelle fois gelé en 2019.

Que dire de la volonté du gouvernement de poursuivre la rémunération au mérite des fonctionnaires, écartant de fait de très nombreux collègues du Complément indemnitaire annuel (CIA) en décembre ; pire encore, ce système favorise une rémunération à la tête du client, ce que nous dénonçons depuis plusieurs années.

Rien concernant le pouvoir d’achat des fonctionnaires, alors qu’il va, de nouveau, baisser en janvier avec l’augmentation programmée de 3,25 points de la cotisation pension civile prévue jusqu’en 2020, à laquelle s’ajoute l’augmentation de la CSG, le prélèvement à la source. Et le rétablissement du jour de carence !!!

Le SPASEEN-FO a pris connaissance des annonces du gel de la valeur du point d’indice pour 2019 par le secrétaire d’Etat à la Fonction publique.

Si le secrétaire d’Etat explique que la reprise des mesures PPCR va redonner du pouvoir d’achat aux fonctionnaires, le SPASEEN-FO estime au contraire réducteur et décevant le fait que la seule politique salariale de ce gouvernement est le financement des mesures du précèdent gouvernement.

Quand l’État notre employeur compte-t-il appliquer à ses personnels ce qu’il demande aux entreprises de faire ? En effet, aucune prime exceptionnelle ne sera versée aux fonctionnaires !!!!!

Dans la fonction publique, dans notre ministère, la colère et les inquiétudes sont grandes. Le projet gouvernemental de destruction du Statut général à travers le « contrat social avec les agents publics » et CAP 22 participe à ce mécontentement.

Le ministère a annoncé la suppression de 400 postes de personnels administratifs pour la rentrée 2019. Ce qui est certain, c’est que tous les services, tous les établissements qui vont subir cette coupe programmée sont déjà en surcharge après les presque 10 000 postes supprimés au cours des dernières années.

C’est pourquoi le SPASEEN-FO continue de revendiquer :

• L’augmentation générale des salaires, des pensions, des retraites et des minimas sociaux et l’ouverture de négociations immédiates sur le point d’indice des fonctionnaires !
• Revalorisation de toute la grille indiciaire !
• Abandon de toutes les mesures d’austérité et du Pacte de Responsabilité !
• Contre l’individualisation des traitements et des carrières et pour l’abrogation du RIFSEEP et de PPCR !
• Pour la défense de nos statuts et de nos missions !
• Abandon des suppressions de postes, recrutement de personnels sous statuts ! Création de tous les postes nécessaires !
• Titularisation immédiate de tous les personnels contractuels !
• Pour l’abrogation de la Réforme territoriale et de la fusion des académies !

La politique salariale à travers les âges : la chute abyssale...

La seule revalorisation du point d’indice, en suivant l’inflation, depuis 2010 ou 2000, aurait dû permettre à chaque agent de percevoir un salaire indiciaire mensuel brut bien différent, en moyenne...

Catégorie C : +80€/mois depuis 2010 ;
+200€/mois depuis 2000 !

Catégorie B : +100€/mois depuis 2010 ;
+300€/mois depuis 2000 !

Catégorie A : +150€/mois depuis 2010 ;
+400€/mois depuis 2000 !

Et que dire des agents contractuels toujours recrutés, et stagnant, au SMIC depuis parfois plus de 10 ans...

Fonction publique :
le gouvernement confirme sa volonté d’en finir avec le statut !

Le 1er ministre vient de l’annoncer : le gouvernement mettra en oeuvre 75% du rapport CAP 2022. C’est une attaque inégalée contre le statut général de la Fonction publique, les agents et les services publics.

• Généralisation des CDD de 5 ans avec une rémunération au mérite ;
• Un fond pour la reconversion des fonctionnaires pour permettre le reclassement des agents dont le poste serait supprimé ;
• Un accroissement massif des primes au mérite par la mise en place d’un « bonus annuel » qui tiendrait compte d’objectifs individuels et collectifs.

Pour le SPASEEN-FO, le statut des fonctionnaires subit une offensive sans précédent.
Ce statut garantit pourtant la neutralité et l’indépendance des fonctionnaires face aux pressions de toute sorte. C’est la garantie d’une égalité de traitement pour tous les citoyens.
A l’Education nationale, le projet de loi de finances prévoit la suppression de 400 postes administratifs, alors même que les établissements et services ont subi une saignée depuis plusieurs années (moins 12,10% depuis 2007).