L’adjoint-gestionnaire, membre de « l’équipe de direction » :
Les inconvénients sans les avantages !

1/ Rappel de la réglementation du temps de travail

Faire valoir son volume annuel de 1 593 heures

En sa qualité de personnel administratif, l’adjoint gestionnaire – qu’il soit de catégorie A ou de catégorie B – est soumis à la réglementation du temps de travail, telle que définie par la circulaire n°2002-007 du 21 janvier 2002, en application du décret n°2000-815 du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail (ARTT).

Le temps de travail est ainsi annualisé sur une base de 1 607 heures, desquelles on soustrait 14 heures correspondant à deux jours de congés de fractionnement. Le volume horaire de référence est donc de 1 593 heures. Cela équivaut par exemple à un temps de travail moyen de 41 heures par semaine sur 39 semaines (du 01/09 N au 13/07/N+1). Au delà, les jours et heures effectués sont perdus.

Le rapport Laurent, consacré au temps de travail dans la fonction publique, a été discrètement remis à Manuel Valls au mois de mai dernier – en plein coeur de la mobilisation pour le retrait du projet de loi Travail. Le rapport préconise de supprimer pour nombre d’agents les congés de fractionnement : les personnels en EPLE sont dans le viseur. Pour FO, c’est hors de question !

Le compte épargne-temps (CET) 

Contractuels : Prolongation du Sauvadet,
2 ans de plus, pour quoi ?

Force Ouvrière a pris acte de la prolongation de 2 ans du dispositif Sauvadet, destiné « à résorber partiellement l’emploi précaire » par le biais de concours réservés et examens professionnalisés.
Si ces deux années supplémentaires peuvent apparaître comme une nouvelle chance pour les collègues contractuels concernés, toutefois, FO n’en a pas cette lecture. Le bilan des concours réservés tiré par notre syndicat a été plus que mitigé, dès la première année de mise en place, en 2012 et n’a fait que s’amplifier au fur et à mesure :

• Des conditions d’éligibilité trop restrictives qui ont exclu de fait des centaines de collègues de ce processus de titularisation : mode de calcul d’ancienneté ou de date d’occupation du poste, article de recrutement, problèmes de changement d’employeur, quotité de travail ; plusieurs facteurs n’ont pas permis à certains collègues de pouvoir s’inscrire ;
• Un nombre de poste offert trop faible au regard du nombre de candidats ; 
• La difficulté à faire reconnaître ses missions relevant de telle ou telle catégorie, et donc de pouvoir passer tel ou tel concours réservé, mais aussi le contenu même des épreuves orales, les formations inadaptées, voire inexistantes, des jurys souvent mal préparés à ces épreuves particulières, ont participé au dysfonctionnement et jeté le trouble chez les candidats.
• Certains lauréats ont dû renoncer au concours du fait d’un reclassement défavorable qui induisait une perte très importante de salaire.

De plus, les postes en listes principales n’ont pas tous été pourvus alors que des dizaines de candidats n’ont pas été admis. Ces collègues, pour certains en CDI, donnent pourtant pleinement satisfaction puisque reconduits chaque année, souvent sur les mêmes postes... Cela relève de la forfaiture !

Médecine du travail :
SOS, le médecin ne répond plus !

Depuis quand n’avez-vous pas vu votre médecin du travail ? Il suffit de poser la question à quelques collègues pour mesurer l’ampleur du problème. Les réponses vont de « jamais » à, au mieux, « une fois » ...

Pourtant, la médecine de prévention est un droit acquis par les salariés, droit aujourd’hui mis à mal, voire inexistant.

Des missions réglementées et obligatoires...

• Le médecin de prévention doit, réglementairement, se consacrer aux visites de locaux et à l’étude des postes de travail. Il doit suivre l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine et contribuer à l'amélioration des conditions de vie et de travail dans les services ;
• Il doit évaluer et recenser les personnels soumis à des risques professionnels particuliers ; assurer une surveillance médicale particulière annuelle et obligatoire de certains personnels (collègues handicapés ; femmes enceintes ; agents souffrant de pathologies particulières, ...) ;
• Il doit recevoir les personnels à leur demande.
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  Enfin, une visite tous les 5 ans est obligatoire pour tous les agents.