Postes Concours 2016 : on répartit la misère…

Le nombre de postes offerts aux concours et recrutements 2016 en catégorie B et C sont parus.

A la lecture des chiffres, le SPASEEN-FO ne peut faire qu’une seule remarque : ils ne sont pas à la hauteur des besoins alors que 10 000 postes d’administratifs ont été supprimés ces dernières années.

Comparer la situation du ministère de l’Education nationale à celle catastrophique d’autres ministères ne doit pas masquer la dégradation de nos conditions de travail au quotidien et nous les faire accepter.

Le nombre de postes offerts à la session 2016 ne répondra pas aux besoins concrets des personnels des services et des établissements qui fonctionnent à flux tendu, ballotés au gré les mutualisations et réorganisations, transférant sur les uns, les charges des postes supprimés, tâches souvent de plus en plus lourdes et complexes, entraînant stress et surcharge.

La pression est constante sur les personnels dont les conditions de travail se dégradent, qui engrangent sans compter les heures supplémentaires de travail souvent non récupérées et jamais payées et à qui on ne propose aucune véritable politique de promotion, alors même que les déqualifications sont leur lot : des missions de B effectuées par des C, de A par des B, tout ça pour un salaire moindre.

Des promotions qui ne correspondent pas aux besoins et trop peu nombreuses ; des mesures de requalifications qui se soldent par du saupoudrage et une roulette russe.

31 mars : Grève interprofessionnelle
Contre la loi Travail ! Contre l’individualisation !

Parce que la loi El Khomri, c’est la mise en place d’une application locale des droits collectifs au détriment du Code du travail et des accords de branches, c’est la remise en question des droits collectifs, c’est la volonté de casser les garanties de chacun, le SPASEEN-FO appelle à la grève le 31 mars, avec sa Confédération et sa Fédération. 

Les personnels administratifs, ainsi que les ITRF des services académiques, savent trop ce que l’individualisation des carrières et des rémunérations signifient, au quotidien, pour ne pas comprendre cela signifierait pour tous les salariés du privé, mais aussi du public, si demain le projet de Loi Travail, porté par le premier ministre, était appliqué.

Si ce projet passe, il sera appliqué dans le public de la même façon. Le ministère a déjà tenté d’en intégrer des parties dans le Code de l’Education alors même que le projet de loi n’avait pas été présenté en conseil des ministres et donc encore moins débattu au parlement.

Après les attaques statutaires qu’ils ont connues, les personnels non enseignants savent ce que veut dire concrètement l’individualisation de chaque moment de leur vie professionnelle :

Dégel du point d’indice :
C’est toujours le grand froid !

Si le réchauffement climatique fait monter les températures et fondre la banquise, le gouvernement a du mal à faire monter les salaires et à dégeler le point d’indice.
Alors même qu’elle reconnaît la baisse du salaire mensuel moyen des agents de 1,3%, la ministre de la Fonction publique annonce une revalorisation de la valeur du point d’indice de 1,2% pour 2016-2017...
Si certaines organisations syndicales, comme l’UNSA, se satisfont du « dégel » et de cette proposition, le SPASEEN-FO considère que cette aumône ne répond ni aux attentes des agents, ni à la réalité de la longue dégradation des salaires, comme n’y répondent certainement pas les mesures contenues dans AFP-PPCR ou le RIFSEEP, outils de casse des statuts et des garanties.