9 mars 2016 :
un premier pas vers la grève interprofessionnelle !

Querelles des anciens contre les modernes ou défense des acquis sociaux et de toutes les garanties ?

Si la loi Travail représente pour certains une modernisation des relations salariés et employeurs, FO n’en a pas cette analyse. C’est au contraire un recul de toutes les protections. C’est un retour au 19e siècle.

Les coups pleuvent sur les salariés, tant du privé que du public, avec la remise en question continuelle de toutes leurs garanties et de tous leurs acquis.

Aucune des réformes mises en place par ce gouvernement n’apporte plus de droits, plus de salaires, plus de protection.

Au contraire.

Revalorisations salariales :
c’est (très) mal parti !

Le SPASEEN-FO a pris connaissance des récents propos de Marylise Lebranchu concernant la Fonction publique. Si la ministre, toute à la promotion de son action gouvernementale, reconnait la place essentielle des agents de la Fonction publique dans « le cadre du contexte particulier que subit la France », elle omet quelques vérités pourtant bien concrètes quant à leur quotidien, leurs conditions de travail ou leur salaire.

Tout au contraire, elle place le prochain rendez-vous salarial dans un cadre plus que restreint, notamment la maîtrise de la masse salariale et la prise en compte des enjeux macro-économiques. Son souhait de mettre fin au gel du point d’indice sera, selon elle, symbolique et probablement en plusieurs étapes, rappelant au passage qu’1% de revalorisation de la valeur du point d’indice représenterait 1,3 milliards €.

L’austérité, mais pas pour tous !

Concours et examens professionnels
administratifs académiques session 2016

Ce document fait le point sur les différents concours et examens professionnels administratifs académiques de catégorie B et C potentiellement ouverts dans les académies. Si les dates d’inscriptions sont nationales (du 02 février au 02 mars 2016), chaque recteur décide de l’ouverture ou non des concours externes et/ou internes d’Adjoint ou de SAENES. Les examens professionnels sont en revanche obligatoires si des candidats sont éligibles aux conditions.

Nous invitons les collègues à s’inscrire à tous les concours auxquels ils peuvent prétendre C’est pourtant aujourd’hui le meilleur moyen, voire le seul, pour s’assurer une évolution de carrière et surtout une évolution de salaire.

Une politique RH en dessous de tout !

• Les académies n’ouvrent parfois pas tous les concours internes, leur préférant les concours externes, ce qui ne permet pas aux collègues titulaires ou contractuels qui en remplissent les conditions de s’y inscrire.
• Un nombre de postes trop faible, qui n’est ni à la hauteur des besoins, ni ne permet une promotion massive pour tous.
• Le recrutement sans concours, même s’il permet à des collègues d’être titularisés, n’est aucunement un recrutement satisfaisant. Souvent opaque, il permet un recrutement dans le grade le plus bas, synonyme de carrière au SMIC ;
• Catégorie B : le NES, s’il permet un recrutement direct en classe supérieure, empêche les SAENES de classe normale de présenter l’examen professionnel de Classe Exceptionnelle, comme cela était le cas auparavant.