Petit arrangement entre amis ?

Quelle drôle de surprise de découvrir le 8 avril que le groupe de travail intersyndical convoqué le 1er avril dernier par la Direction Générale des Ressources Humaines du ministère sur la filière administrative avait été précédé le 31 mars d’une audience avec une seule organisation syndicale à savoir l’A&I-UNSA !

Mais ce n’était pas vraiment une surprise, le ministère persiste et signe : sa conception du dialogue social et de la démocratie revient à nier la représentativité de toutes les organisations syndicales siégeant au Comité Technique Ministériel.

Force Ouvrière refuse d’être un simple bureau d’enregistrement.

À quoi bon réunir les organisations syndicales si ce n’est pour valider des pseudo décisions prises entre amis ? Le SPASEEN-FO s’oppose à ce fonctionnement clientéliste.

Ces décisions sont par ailleurs relativement modestes et pour la plupart non financées puisque le dialogue avec « le guichet unique », à savoir la DGAFP est loin d’être terminé. On est loin de la « révolution RH » annoncé par le ministère !

Comment peut-on se satisfaire d’un plan aléatoire sur 6 ans non financé à ce jour et avec des mesures toutes relatives ?

Il est profondément malhonnête de tenter de faire croire aux personnels que le ministre peut s’engager sur des requalifications … qui seraient effectives à partir de 2022 ?

Rappelons qu’en 2017, le gouvernement installé après les élections présidentielles a annulé les miettes de revalorisation prévues dans PPCR.

Force Ouvrière milite depuis toujours pour une requalification des emplois au bénéfice de tous les agents du ministère. 

Les annonces d’un repyramidage progressif : des promesses !

• permettre aux catégories C d’intégrer la catégorie B mais cela passera avant tout par le concours, les taux de promotion par liste d’aptitude ne progresseraient qu’au plus tôt à partir de 2022 ?
• permettre aux catégories B d’intégrer la catégorie A, en priorisant l’accès par concours des IRA, l’augmentation du nombre de postes par concours interne n’intervenant pas avant 2023, idem pour la liste d’aptitude ! On nous parle même d’un nouveau concours externe d’attaché !

Les promotions des personnels à la tête du client

Le ministère va appliquer, pour la prochaine campagne de promotions, une des mesures de la loi dite de « transformation de la Fonction publique ». Elle sera également appliquée au niveau académique en lieu et place des CAP.

Concrètement, ça veut dire quoi ?L’administration va remplacer les représentants du personnel, élus lors des élections professionnelles, par des personnels ou personnes extérieures, dont on ne saura rien, choisis directement et de manière discrétionnaire, et qui seront chargés de juger les dossiers de candidatures pour choisir qui peut être promu ou pas.

Ces « collèges d’experts » seront donc chargés de notre carrière, de nos promotions, de l’examen des dossiers des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé.

Promotions dans les corps (listes d’aptitudes) et avancements de grade dépendront donc de ces « collèges d’experts ».

Y aurait-il des choses à cacher ?

Ces « experts » seront non seulement désignés par les rectorats mais la liste ne sera pas publique. Ils ne devront que signer une « charte » avec obligation de confidentialité.

Sur quels critères vont-ils faire ce « travail de sélection » ?

Il est uniquement fait mention de « la valeur professionnelle et la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle », mais quelle objectivité y-a-il dans ces critères ?

Comment les personnels sauront pourquoi et comment leur dossier a été retenu ou écarté, leur promotion refusée ?

Les « experts » ne sont pas des représentants de nos collègues, comme c’est le cas avec les élus en CAP. Ce sont des représentants de l’administration.

Avec les CAP, les personnels avaient voté pour des organisations syndicales, savaient qui les représentait dans les CAP, pouvaient contacter leurs élus. Ils pouvaient obtenir des explications, des comptes rendus, avoir un interlocuteur à qui s’adresser. Les élus en CAP sont indépendants de l’administration et défendent les personnels. Tout cela ne sera plus possible avec les « collèges d’experts » qui eux jugeront les dossiers des collègues. Ils seront tenus par une charte rédigée par l’administration, alors que les CAP fonctionnent sur la base d’un règlement intérieur qui en début de mandat fait l’objet d’une élaboration commune et est soumis au vote de la commission paritaire.

Ces experts non élus, inconnus des personnels, et choisis par l’administration, délibèreront secrètement. Ils pourront être remerciés par des évaluations ouvrant la porte aux promotions !

Cette manière d’agir s’apparente à la corruption et au népotisme !

L’arbitraire et les choix à la tête du client érigés en norme !

Le SPASEEN-FO revendique le retour à la représentation des agents par des élus qui doivent rendre compte à ceux qui les ont élus - et pas à l’administration -, des élus qui contrôlent les décisions et défendent les agents sur des critères objectifs, permettant de garantir l’égalité de traitement des agents. Pour les mutations, la loi de Transformation de la Fonction publique va plus loin encore, puisque depuis l’année passée, pour les campagnes de mutations, c’est uniquement l’administration qui décide de l’affectation des personnels.

Les représentants élus en 2018 doivent pouvoir continuer à défendre les personnels.

Ce sont eux les experts que les personnels ont désignés en 2018.

ABANDON DE LA NOTION D’EXPERTS !
RÉTABLISSEMENT DE TOUTES LES COMPÉTENCES DES CAP !
ABANDON DE LA LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE !

ET ON DEVRAIT DIRE
MERCI PATRON !

Alors que le ministre vient de réunir les organisations syndicales sur sa volonté d’améliorer la carrière des personnels administratifs, force est de constater que les conditions de travail n’ont jamais été aussi dégradées, les salaires autant en berne comme les possibilités de promotion réduites avec la loi de la transformation de la Fonction publique puisque les représentants de personnel ne peuvent plus garantir l’égalité de traitement… et que les promotions, désormais à la tête du client, seront cautionnées par des experts désignés….par l’administration !

Le constat est amer, la crise sanitaire ne fait qu’accroître la charge de travail déjà plus que lourde !

Le SPASEEN FO, a toujours et continuera sans cesse de porter les revendications des personnels quel que soit leur corps d’appartenance.

Des revendications qui portent sur le pouvoir d’achat, les conditions de travail, les taux de promotion, le recrutement à la hauteur des besoins, une véritable formation à la prise de fonction mais aussi tout au long de la carrière… La liste est loin d’être exhaustive…

Les personnels administratifs sont épuisés, se sentent déconsidérés et en ont assez d’être la variable d’ajustement du ministère sans compter le mépris affiché par certains qui ne reconnaissent ni leur engagement, ni leur sens du service public.

D’autant plus qu’ils ont été, pour nombre d’entre eux, écartés du versement de la prime COVID alors même que le ministre a rendu une grande partie de l’enveloppe allouée…