Salaires, postes, conditions de travail :
Les personnels administratifs n’en peuvent plus!
Tous en grève le 26 janvier 2021

• Parce que nos salaires sont en berne depuis 2010, que le point d’indice n’a pas été revalorisé, que nous avons perdu 20% de notre pouvoir d’achat,
• Parce que notre régime indemnitaire, le RIFSEEP est le plus faible de la fonction publique,
• Parce que la prime COVID n’a été versée qu’à une infime partie des personnels alors que le 1er confinement a eu un impact sur tous les personnels,
• Parce que, encore une fois, il n’y a pas de créations de postes à la rentrée 2021 mais simplement un jeu des vases communicants qui déshabille Pierre pour habiller Paul,
• Parce que nos conditions de travail qui se dégradent depuis de nombreuses années avec les près de 10 000 suppressions de postes subies, se compliquent encore plus avec cette pandémie,
• Parce que le Grenelle de l’éducation ne laissera que des miettes pour les personnels administratifs,
• Parce que les lignes directrices de gestion (LDG), destructrices des CAP, laisseront les personnels à la merci du bon vouloir d’un chef de service pour la promotion ou la mutation,

Agenda social, GT après GT,
que de l'esbroufe !!!

Le ministère de l’Éducation nationale, dans le cadre du Grenelle de l’Éducation organise des Groupes de Travail dont certains portent sur les personnels administratifs.

L’objectif de ces GT est de discuter de nos revalorisations salariales et de l’augmentation « massive » selon le ministre Blanquer de nos possibilités de promotion de C en B et de B en A.

Le SPASEEN-FO s’est déjà exprimé sur ce Grenelle de l’Éducation qui fait la part belle aux annonces pour les enseignants, même si nous savons que les propositions faites ne concerneront que très peu d’enseignants, notamment ceux en début de carrière. Ce n’est que de l’enfumage.

Le SPASEEN-FO a participé à deux GT portant sur les régimes indemnitaires et sur les carrières.

Sur le régime indemnitaire : 
de potentielles annonces pour 2021 ne concernant qu’une infime partie de collègues de catégorie B.

Pour tous les autres, on nous renvoie au mieux au projet de loi de finances de … 2022 !

Sur les carrières :
des discussions sur un nouveau plan de requalification de C en B et de B en Amais qui ne concernerait finalement que des requalifications de C en B ! Des annonces de changement de dénomination des Adjoints-Gestionnaires en Secrétaire général …

avec zéro revalorisation salariale !

Grenelle de l'Education :
Revalorisation de nos salaires
et de nos carrières ...
Que des promesses!

Le ministre a réuni lundi 16 novembre les organisations syndicales représentatives au Comité Technique de notre ministère afin de présenter les mesures de revalorisation des rémunérations pour 2021.

Que dire d’une énième réunion portant sur de vagues promesses pour les personnels ?

Des mesurettes. Des miettes !

Une prime d’équipement pour les enseignants à hauteur de 150 euros par an. Une revalorisation des débuts de carrière pour les enseignants, CPE et PsyEN. L’augmentation des possibilités de promotion pour les enseignants. La reconduction de la prime de 450 euros pour les directeurs d’école. L’accès au logement facilité pour…..les jeunes enseignants.

Des annonces qui ne constituent en rien des revalorisations salariales et encore une fois qui excluent les personnels administratifs et ITRF notamment.

Concernant la prime d'équipement informatique, le ministre a expliqué que les administratifs et ITRF étaient déjà équipés par l'administration alors que nous avons tous pu constater que, dans le contexte sanitaire, le télétravail exceptionnel était plus qu'encouragé, et que nombreux sont les administratifs à être en présentiel car non équipés... voire même que beaucoup travail à domicile avec leur propre matériel ( l’administration ne pouvant fournir un ordinateur à tous ceux qui peuvent télétravailler).

Le ministre ignore tout du terrain !
Ou alors nous ne sommes pas importants à ses yeux ! Quel mépris !