Calculateur GIPA 2015

Indemnité dite de Garantie Individuelle de Pouvoir d'Achat

La GIPA est versée aux fonctionnaires dont le traitement indiciaire brut a progressé moins vite que l’inflation.

Ce tableau excel permet de calculer le montant de votre indemnité de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA 2015).

Il faut rentrer son indice majoré au 31/12/2010 et au 31/12/2014

Pour FO, la GIPA ne règle en rien la perte du pouvoir d’achat que tous les fonctionnaires et agents de la Fonction publique connaissent !

Non au gel des salaires ! Non au gel du point d’indice !

Le SPASEEN FO revendique une vraie politique salariale par la hausse immédiate et pour tous de 8% de la valeur du point d'indice et 50 points d’indice supplémentaires.

Régimes indemnitaires : FO réaffirme ses revendications

 Le comité technique ministériel du 11 février 2015 a examiné un point d'information portant sur les régimes indemnitaires des personnels administratifs et ITRF. Alors que se profile la mise en place de l'IFSE, nouveau régime indemnitaire qui vise à remplacer les régimes indemnitaires actuels (IAT, PFR PPRS, PFI), Force Ouvrière a réaffirmé ses revendications.

Pour FO, le bilan de l'évolution des régimes indemnitaires des personnels non enseignants peut se résumer à : de presque rien à pas grand-chose.

Les tableaux présentés lors du CTM ne portaient que sur une moyenne constatée par agent, occultant les différences de traitement des politiques indemnitaires mises en place par chaque recteur et l'individualisation à laquelle est soumis chaque agent :

• · Ainsi, d'une académie à l'autre, pour des fonctions identiques, un agent ne perçoit pas le même régime indemnitaire.
• · De plus, la mise en place d'un régime indemnitaire basé sur des résultats individuels (part R de la PFR par exemple, mais aussi reliquat indemnitaire, prime de fin d'année ou de fin de gestion) met à mal le caractère national du statut.

S'il y a certes une évolution au cours des années précédentes des enveloppes indemnitaires, elle est tout d'abord modique. De plus, non seulement elle ne bénéficie pas à tous, mais elle a été gagée, les années précédentes, sur des suppressions de postes, principalement en catégorie C. Elle se place donc dans un contexte professionnel tendu par la surcharge de travail découlant des suppressions de postes, des collègues absents non remplacés, des réorganisations de services, mutualisations d'agences comptables et amplifiée par les faibles dotations en personnels. Pour rappel, pour 100 postes créés nationalement cette année, plus de 8 000 ont été supprimés les années précédentes.

AVENIR DE LA FONCTION PUBLIQUE : PPCR Le point d’étape de FORCE OUVRIERE

Le 13 janvier 2015 a eu lieu la dernière des quatre réunions consacrées à la séquence 1 (Rénover et simplifier l'architecture statutaire) du dossier Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations.

A ce stade du dossier, force est de constater que l'administration s'est contentée de faire un état des lieux des différentes architectures des corps et cadres d'emplois existants dans les trois versants de la Fonction Publique.

Cependant nous pouvons, au travers les questions posées, pressentir les futures orientations du gouvernement fortement inspirées des propositions du rapport Pêcheur.

L'objectif principal du dossier PPCR est de mettre en place des outils permettant la maîtrise budgétaire du GVT (Glissement Vieillesse Technicité), de la masse salariale ou de l'évolution du coût des traitements.

Afin d'atteindre cet objectif, le gouvernement souhaite :

• Modifier le mécanisme d'avancement d'échelon, en le rendant plus sélectif et plus flexible,
• Reconsidérer l'utilisation du mécanisme d'avancement «promus /prouvables », en complexifiant un peu plus les promotions de corps.
• Remplacer les catégories par des niveaux de fonctions.

Mais aussi prendre appui sur les politiques de fusion de corps, de création de CIGEM (corps interministériel à gestion ministérielle), et de Cadres professionnels « trans-fonctions publiques », qui s'inscrivent dans le cadre des restructurations et de la réforme territoriale.