Tract de rentrée du SPASEEN-FO

Des salaires encore et toujours gelés.

Gel du point d'indice depuis 2010, régime indemnitaire en berne, hausse des cotisations, de la TVA, du coût de la vie.

Pourtant la grille indiciaire actuelle ne permet pas une vraie progression du pouvoir d'achat. Les reclassements se font au rabais... se résumant parfois par le gain de quelques points d'indice pour un changement de corps ou de grade.

Les discussions en cours au niveau de la Fonction publique sur l'Avenir de la Fonction publique - Parcours professionnels et rémunérations qui devraient se conclure au mois de septembre, ne laissent pas entrevoir autre chose dans les propositions de la ministre qu'acter le gel du point d'indice, entériner sa pérennisation et proposer le rallongement des durée de carrière pour un gain financier bien maigre pour les agents. Pour FO, la question du pouvoir d'achat est la question centrale pour tous les agents.

Un nouveau régime indemnitaire qui individualise encore plus les salaires

La mise en place du RIFSEEP (Régime indemnitaire tenant compte des Fonctions, Sujétions, Expertise et Engagement Professionnel) correspond à une accentuation de toute la politique d'individualisation mise en place ces dernières années.

Dans de nombreuses académies, le travail sur les cartographies de toutes les catégories et missions n'ont pas été menées jusqu'au bout, alors même que c'est cette cartographie qui indiquera qui touchera quoi.

Le RIFSEEP va aboutir à encore plus individualiser les salaires et remettre en cause l'ensemble des garanties statutaires individuelles et collectives des agents, puisque le grade et l'emploi seront complètement déconnectés (un agent pourra exercer des fonctions qui ne relèvent pas de son corps sans en avoir le salaire indiciaire) et aura un impact sur les mutations.

Salaires : - 0,7%
Qui a dit privilégiés ?

Communiqué de la Fédération Générale des Fonctionnaires FO :

Une étude de l'INSEE qui vient d'être publiée confirme la baisse des salaires des fonctionnaires d'Etat de la fonction publique.

Cette étude confirme ce que nous écrivions dans notre communiqué du 28 avril 2015.

L'étude de l'Insee démontre que le salaire net moyen dans la fonction publique d'Etat en 2013 s'élève à 2 469 euros, soit une baisse de 0,7 % entre 2012 et 2013, en tenant compte de l'inflation.

Le recul des salaires des fonctionnaires était de 0,8 % pour l'année 2012 !

Le fléchissement des salaires s'explique, d'une part par le gel du point d'indice en vigueur depuis 2010 qui sert au calcul des salaires des agents, et d'autre part par l'augmentation des cotisations retraites (retenues pour pension civile).

L'étude démontre aussi que des facteurs comme l'évolution des effectifs ou bien encore la différence de salaire entre les femmes et les hommes a un impact sur la baisse des salaires.

Pour FORCE OUVRIERE, seule la revalorisation de la valeur du point d'indice peut enrayer cette perte de pouvoir d'achat qui s'accentue au fil des années.

Réforme territoriale :
L’Etat régional en marche ?

Le SPASEEN-FO a pris connaissance des annonces du gouvernement portant sur la déclinaison de la Réforme Territoriale dans le ministère de l'Education nationale.
Alors que plusieurs pistes étaient envisagées dont l'une préconisait la fusion d'académies, le ministère annonce qu'aucune fusion n'aura lieu.

FO a fortement pesé pour qu'aucune académie ne disparaisse, revendiquant le maintien de tous les services et de tous les personnels, dans chaque audience, chaque comité technique, ministériel ou académique. Elle y a réaffirmé à chaque occasion son opposition à la Réforme territoriale, aux mutualisations de services et aux mobilités qu'elles induisent. Elle y a défendu le respect du Statut général et des statuts particuliers.

C'est l'Etat régional qui se met en place.

Si FO a été entendue, toutefois la réponse n'est pas entièrement satisfaisante.

En effet, la réforme intronise dans chaque région, un super recteur, recteur de région académique, secondé par un comité régional académique regroupant les recteurs de chaque académie.

Pour FO, en effet, c'est la déclinaison de la « nouvelle architecture territoriale de la République » qui s'appuiera sur 13 super-régions.

Un super-recteur pour une super-région ?