Contractuels : Prolongation du Sauvadet,
2 ans de plus, pour quoi ?

Force Ouvrière a pris acte de la prolongation de 2 ans du dispositif Sauvadet, destiné « à résorber partiellement l’emploi précaire » par le biais de concours réservés et examens professionnalisés.
Si ces deux années supplémentaires peuvent apparaître comme une nouvelle chance pour les collègues contractuels concernés, toutefois, FO n’en a pas cette lecture. Le bilan des concours réservés tiré par notre syndicat a été plus que mitigé, dès la première année de mise en place, en 2012 et n’a fait que s’amplifier au fur et à mesure :

• Des conditions d’éligibilité trop restrictives qui ont exclu de fait des centaines de collègues de ce processus de titularisation : mode de calcul d’ancienneté ou de date d’occupation du poste, article de recrutement, problèmes de changement d’employeur, quotité de travail ; plusieurs facteurs n’ont pas permis à certains collègues de pouvoir s’inscrire ;
• Un nombre de poste offert trop faible au regard du nombre de candidats ; 
• La difficulté à faire reconnaître ses missions relevant de telle ou telle catégorie, et donc de pouvoir passer tel ou tel concours réservé, mais aussi le contenu même des épreuves orales, les formations inadaptées, voire inexistantes, des jurys souvent mal préparés à ces épreuves particulières, ont participé au dysfonctionnement et jeté le trouble chez les candidats.
• Certains lauréats ont dû renoncer au concours du fait d’un reclassement défavorable qui induisait une perte très importante de salaire.

De plus, les postes en listes principales n’ont pas tous été pourvus alors que des dizaines de candidats n’ont pas été admis. Ces collègues, pour certains en CDI, donnent pourtant pleinement satisfaction puisque reconduits chaque année, souvent sur les mêmes postes... Cela relève de la forfaiture !

Médecine du travail :
SOS, le médecin ne répond plus !

Depuis quand n’avez-vous pas vu votre médecin du travail ? Il suffit de poser la question à quelques collègues pour mesurer l’ampleur du problème. Les réponses vont de « jamais » à, au mieux, « une fois » ...

Pourtant, la médecine de prévention est un droit acquis par les salariés, droit aujourd’hui mis à mal, voire inexistant.

Des missions réglementées et obligatoires...

• Le médecin de prévention doit, réglementairement, se consacrer aux visites de locaux et à l’étude des postes de travail. Il doit suivre l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine et contribuer à l'amélioration des conditions de vie et de travail dans les services ;
• Il doit évaluer et recenser les personnels soumis à des risques professionnels particuliers ; assurer une surveillance médicale particulière annuelle et obligatoire de certains personnels (collègues handicapés ; femmes enceintes ; agents souffrant de pathologies particulières, ...) ;
• Il doit recevoir les personnels à leur demande.
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  Enfin, une visite tous les 5 ans est obligatoire pour tous les agents.

Concours nationaux et examens professionnels
Session 2017

Les inscriptions aux examens professionnels d’Attaché principal et de SAENES de classe supérieure et exceptionnelle, ainsi que celles au concours interne d’Attaché se feront du Jeudi 8 septembre à partir de 12h00 au Jeudi 13 octobre 2016 jusqu’à 17h00.

Réf. : Bulletin officiel spécial n°29 du 21 juillet 2016 et Note de service n°2016-113 du 20 juillet 2016

N.B. : Les inscriptions aux concours académiques de SAENES et d’Adjoint se dérouleront du mardi 7 février au mardi 7 mars 2017. Ces concours feront l’objet d’un autre document FO.

Promotion : oui mais... à quel prix ?

Revalorisation du point d’indice de 1,2% en deux temps (0,6% en juillet 2016 et 0,6% en février 2017) pour solde de tout compte obtenu sous pression par la mobilisation des personnels le 26 janvier, régime indemnitaire en berne, hausse des cotisations, du coût de la vie : les concours et examens professionnels sont aujourd’hui pour l’ensemble des collègues, et au-delà de la simple promotion de
carrière, le seul et unique moyen de gagner en rémunération.