Entretiens professionnels :
individualisation contre les garanties statutaires
La période des entretiens professionnels est en cours avec son cortège de dysfonctionnement et les mêmes désillusions des agents :
Or, les entretiens professionnels, qui avaient été présentés lors de leur instauration comme de simples moments d’échanges entre l’agent et son supérieur hiérarchique, a montré son vrai visage aujourd’hui, comme FO le dénonçait à l’époque : c’est aujourd’hui un « moment clef de la carrière », comme le rappelle la circulaire de gestion BIATSS. De fait, pour les collègues, les dysfonctionnements ont une incidence sur leur carrière.
- entretiens qui ne se déroulent pas ;
- entretiens faits par deux supérieurs ;
- fiche de poste inexistante ou non portée à la connaissance des agents ;
- comptes-rendus d’entretien non présentés aux agents, après leur entretien, ni « remontés » aux autorités administratives. Dans ce cas, nombre de collègues sont écartés des propositions de tableaux d’avancements dans certaines académies.
Le SPASEEN-FO réaffirme son exigence d’abrogation de l’entretien professionnel.
